# 優秀な人材の確保・定着不足｜ワイヤレスゲート（9419）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9419/threads/99efc81f0721
企業ページ: https://komori.app/company/9419

## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、優秀な人材の確保が計画通り進捗しない又は在籍する人材の多くが流出する等の状況が生じた場合には、競争力の低下や計画通りの事業拡大に影響が生じる可能性があり、当社グループの事業展開や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保の未達や人材流出が競争力・事業拡大に影響する可能性をリスクとして記載した。 (https://komori.app/company/9419/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、優秀な人材の確保が計画通り進捗しない又は在籍する人材の多くが流出する等の状況が生じた場合には、競争力の低下や計画通りの事業拡大に影響が生じる可能性があり、当社グループの事業展開や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保の未達や流出が競争力・事業拡大に影響するリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9419/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、優秀な人材の確保が計画通り進捗しない又は在籍する人材の多くが流出する等の状況が生じた場合には、競争力の低下や計画通りの事業拡大に影響が生じる可能性があり、当社グループの事業展開や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材確保の未達や人材流出が競争力・事業拡大に影響するリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/9419/filing/2019-fy)
- FY2022 対処 「当社グループでは、人材の採用、退職抑止のためにリモートワーク、フレックスタイム制度の推進、育児休業復帰者へのサポート等、働きやすい職場環境の構築、及び福利厚生の充実等を図っております。」 — 人材の採用・退職抑止に向け、柔軟な勤務制度、育児休業復帰支援、職場環境・福利厚生の充実を対応策として明記した。 (https://komori.app/company/9419/filing/2022-fy)
- FY2023 対処 「当社では、人材の採用、退職抑止のためにリモートワーク、フレックスタイム制度の推進、育児休業復帰者へのサポート等、働きやすい職場環境の構築、及び福利厚生の充実等を図っております。」 — 人材の採用・定着に向け、柔軟な勤務制度、育児休業復帰支援、福利厚生、人事制度、メンター制度等を引き続き対応策としている。 (https://komori.app/company/9419/filing/2023-fy)