# 有能な人材の獲得・育成｜ワイヤレスゲート（9419）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「そのために、事業構造や事業展開等を勘案したうえで必要な人材を適時採用する他、教育研修制度の拡充、外部ノウハウの活用などにも積極的に取り組んでまいります。」 — 必要人材の適時採用、教育研修制度の拡充、外部ノウハウの活用を人材面の施策として明示した。 (https://komori.app/company/9419/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのために、事業構造や事業展開等を勘案したうえで必要な人材を適時採用する他、教育研修制度の拡充、外部ノウハウの活用などにも積極的に取り組んでまいります。」 — 必要人材の採用、教育研修制度の拡充、外部ノウハウの活用を継続的な施策として再掲している。 (https://komori.app/company/9419/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「そのために、事業構造や事業展開等を勘案したうえで必要な人材を適時採用する他、教育研修制度の拡充、外部ノウハウの活用などにも積極的に取り組んでまいります。」 — 必要人材の採用、教育研修制度の拡充、外部ノウハウの活用を継続的な施策として再掲している。 (https://komori.app/company/9419/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「当社グループでは、人材の採用、退職抑止のためにリモートワーク、フレックスタイム制度の推進、育児休業復帰者へのサポート等、働きやすい職場環境の構築、及び福利厚生の充実等を図っております。また、人事制度を見直し、業績に応じた従業員への還元を推進しております。さらに人材育成のために、メンター制度、キャリア形成のためのサポート等、各種社内教育制度を取り入れております。」 — 従来の採用・研修・外部ノウハウ活用に加え、リモートワーク、フレックスタイム、育児休業復帰支援、メンター制度、キャリア形成支援など具体的な人材確保・育成策を記載した。 (https://komori.app/company/9419/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当社は人的資本経営を最重要視しており、企業価値向上のための人的資本経営の在り方をまとめた「Human Capital Report」を作成し、それを踏まえた具体的な活動内容や計画を明確にしております。」 — 従来の採用・研修に加え、人的資本経営を最重要視し、Human Capital Report、人物本位の登用、多様性に適応した職場環境、教育研修制度を具体化した。 (https://komori.app/company/9419/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「この「GATE」で表す求める人材像については、「行動指針ハンドブック」を作成し、その内容を目標管理制度の評価項目に落とし込み、社員が自らなりたい人物像として目標を掲げ、その達成度合いを測り評価を行うことにより、人材の育成・指導を行っております。」 — 人的資本経営について、行動指針ハンドブックを目標管理制度の評価項目に組み込む運用を再確認している。 (https://komori.app/company/9419/filing/2025-fy)
- 2026-09-10 前進 「また、従業員の中長期的な資産形成を支援し、福利厚生制度の充実を図ることで、従業員エンゲージメントの向上、人材の確保及び定着の促進につなげるとともに、人的資本経営の推進に取り組んでまいります。」 — 資産形成支援・福利厚生の具体策として従業員持株会を位置付け、人材の確保・定着と人的資本経営への取組みを具体化した。 (https://komori.app/company/9419/disclosure/20260907532744)