# 人材確保・育成と中核人材流出リスク｜Ｕ−ＮＥＸＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（9418）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9418/threads/ae9157494d1b
企業ページ: https://komori.app/company/9418

## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、必要とされる人材の確保や人材育成が計画通り進まず、もしくは核となる人材の予期しない流出が生じた場合、当社グループの競争力が低下し、当社グループの業績に重大な影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成の未達や中核人材の流出による競争力・業績への影響を、新たな雇用・人事リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9418/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「当社グループでは採用チャネルの拡大など採用ブランディングを強化するとともに、当社グループの働き方改革である「Work Style Innovation」の展開、若手社員の報酬水準の引き上げ等、生産性の高い働き方を実現するための環境整備を行っております。」 — 人材確保・育成や中核人材流出のリスクに対し、採用チャネル、働き方改革、若手報酬引き上げによる対応を具体化している。 (https://komori.app/company/9418/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 対処 「その一環として当社グループでは、採用競争力の強化、及び従業員エンゲージメントの向上を目的として、若手社員の報酬水準の引き上げを実施しております。」 — 人材確保・育成や中核人材流出のリスクへの対応として、採用競争力と従業員エンゲージメントの向上を目的とする若手社員の報酬水準引き上げを実施している。 (https://komori.app/company/9418/filing/2024-h1)
- FY2025 対処 「当社グループでは採用チャネルの拡大など採用ブランディングを強化するとともに、当社グループの働き方改革である「Work Style Innovation」の展開、若手社員の報酬水準の引き上げ等、生産性の高い働き方を実現するための環境整備を行っております。」 — 人材確保・育成や中核人材流出のリスクに対し、採用チャネル、働き方改革、若手報酬引き上げによる対応を継続している。 (https://komori.app/company/9418/filing/2024-fy)