# 企業価値・株主価値の中長期的向上に連動する役員報酬｜スマートバリュー（9417）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「取締役及び執行役の報酬決定の基準は、当社グループの業績向上、株主価値の増大に繋げる目的で各々の役位、担当執行業務に応じた職責、当社業績等を考慮して決定する。」 — 役員報酬について、優秀な人材の確保、成果の公正な評価、中長期業績の反映、透明性・公正性・合理性を重視する方針を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「2021年９月27日開催の報酬委員会において、業績連動型株式報酬制度の導入を決定しております。業績連動型株式報酬は、毎期の当社の当期営業利益における業績連動型株式報酬の支給対象となる目標額達成時に、業績に応じた当社株式を交付する制度です。」 — 従来の基本報酬・譲渡制限付株式報酬等に加え、当期営業利益の目標達成度に応じて株式を交付する業績連動型株式報酬制度の導入が決定された。 (https://komori.app/company/9417/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当社の取締役及び執行役の報酬は、原則として「基本報酬」「業績連動型株式報酬」の構成とし、固定報酬91％、業績連動報酬９％の構成比での支給を想定しております。」 — 企業価値・株主価値向上と中長期業績への連動を意図した報酬方針について、固定報酬91％・業績連動報酬9％という構成比、減額・没収・返還条件が具体化した。 (https://komori.app/company/9417/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の取締役及び執行役の報酬は、原則として「基本報酬」「業績連動型株式報酬」の構成とし、固定報酬91％、業績連動報酬９％の構成比での支給を想定しております。」 — 企業価値・株主価値向上と中長期業績への連動を意図した、固定報酬91％・業績連動報酬9％の報酬体系を継続している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の取締役及び執行役の報酬は、原則として「基本報酬」「業績連動型株式報酬」の構成とし、固定報酬91％、業績連動報酬９％の構成比での支給を想定しております。」 — 固定報酬91％・業績連動報酬9％を基本とする役員報酬体系を継続している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2024-fy)