# 人的資本・サステナビリティ指標の目標設定と集計の検討｜スマートバリュー（9417）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループにおける目標設定や実績の集計を本報告書提出日現在しておりませんが、今後の進捗状況を鑑みて、指標化についても検討してまいりたいと考えております。」 — 人材の多様性、人材育成、社内環境整備に関する具体的な取り組みはあるものの、グループ全体の目標設定・実績集計・指標化は今後検討する方針が示された。 (https://komori.app/company/9417/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）16.0、男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」 — グループ全体の目標値は未設定としつつ、提出会社について女性管理職比率16.0％、男性育児休業取得率100.0％の指標実績を開示した。 (https://komori.app/company/9417/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度においての管理職に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、「第１　企業の状況　５　従業員の状況」に記載のとおりであり、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。」 — 連結グループ全体の目標値は未設定としつつ、提出会社について女性管理職比率30.8％、男性育児休業取得率42.9％を開示した。 (https://komori.app/company/9417/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度においての管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合及び男性労働者の育児休業取得率については、「第１　企業の状況　５　従業員の状況」に記載のとおりであり、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。」 — 連結グループ全体の目標値は未設定としつつ、提出会社について女性管理職比率38.9％、男性育児休業取得率100.0％を開示した。 (https://komori.app/company/9417/filing/2025-fy)