# 技術力・営業力を支える人材の採用と育成｜スマートバリュー（9417）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社においては、計画的に人材の採用・育成を推進し、常に技術力・営業力の向上に努めてまいります。」 — クラウドサービスの品質・イノベーションを支える人的基盤として、採用と育成を掲げている。 (https://komori.app/company/9417/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「クラウドソリューション事業においては、業容拡大に対応し、開発人員および営業人員を増強いたしました。」 — 事業規模の拡大に対応するため、開発人員と営業人員を実際に増強したと記載している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2016-q1)
- FY2017 再掲 「当社においては、計画的に人材の採用・育成を推進し、常に技術力・営業力の向上に努めてまいります。」 — 技術力・営業力を支える人材の採用・育成方針が継続している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2016-fy)
- FY2018-Q3 前進 「初動となりました当第３四半期においては、健診やストレス診断の業務支援サービスにおける人的リソースの確保や事業基盤の強化に注力し、売上高は20,438千円となりました。」 — ヘルスケアサポートの初動段階で、健診・ストレス診断業務支援に必要な人的リソースの確保と事業基盤の強化を進めた。 (https://komori.app/company/9417/filing/2018-q1)
- FY2018 再掲 「当社においては、人材採用・育成・人事評価体系の整備運用及びその他の人材育成計画を策定し、知識の習得などの技術的研修と働く上での納得感を踏まえた社員幸福度の追求を実施してまいります。さらに働く環境の整備を実施し、長く創造的な業務ができる環境を整えてまいります。」 — 人材の採用・育成に加え、人事評価体系、技術研修、社員幸福度、働く環境の整備を進める方針が示されている。 (https://komori.app/company/9417/filing/2017-fy)
- FY2019-Q3 再掲 「また、事業拡大や多角化を見据え、サービス安定化のための品質改善、人財確保やエンジニア育成のための人材投資や、新事業への開発投資など先行投資を行った結果、これらに伴う費用が増加いたしましたが、計画通りに推移しております。」 — 人財確保・エンジニア育成のための人材投資を含む先行投資を継続している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2019-q1)
- FY2020-Q1 再掲 「新領域への人材投資及びシステム投資等が損益に影響いたしましたが、売上高、利益とも年間計画通りに順調に推移しております。」 — 新領域への人材投資を継続しており、投資に伴う損益への影響も記載されている。 (https://komori.app/company/9417/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「システム開発において、将来の事業拡大を見据えた開発体制の強化に伴う費用や採用コストが増加し、開発原価が増大いたしました。」 — 将来の事業拡大を見据えた開発体制の強化と採用を継続している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「当社グループにおいては、人材採用・育成・人事評価体系の整備運用及びその他の人材育成計画を策定し、知識の習得などの技術的研修と働く上での納得感を踏まえた社員幸福度の追求を実施してまいります。さらに働く環境の整備を実施し、長く創造的な業務ができる環境を整えてまいります。」 — 人材採用・育成、人事評価、技術研修、社員幸福度、働く環境の整備を組み合わせた人的基盤強化方針が継続している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「また、当連結会計年度の通期業績予想は下期に比重の高い計画としており、新領域への人材投資及びシステム投資等が損益に影響いたしましたが、事業計画を着実に遂行することで適正な利益を確保し、経営基盤の強化に努めております。」 — 新領域への人材投資とシステム投資を継続している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2020-q2)
- FY2023 前進 「その結果、子育てサポート企業として４回目の「くるみん」認定を2023年３月24日付で取得しております。」 — 多様な人材の採用・育成、ワーク・ライフ・バランス、育児・介護との両立に関する施策について、4回目のくるみん認定取得という具体的な実績が示された。 (https://komori.app/company/9417/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「競合が多数存在する当社事業領域において、イノベーションを創出し、競争優位で高品質なクラウドサービスを提供するためには技術力・営業力及び組織で働く上での魅力などの裏付けが不可欠となります。」 — 技術力・営業力に加え、エンゲージメントサーベイ、遠隔地採用、管理職層の外部採用・登用など、人材基盤強化の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/9417/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「人材の育成につきましては、従業員の成長を中長期に支援するため各種研修の受講や資格取得の支援制度を設けております。また、多様な人材が活躍できるように、社内でのキャリアチェンジを可能とする社内公募制度を設けております。」 — 人材育成策が、研修・資格取得支援に加え、社内公募によるキャリアチェンジ制度まで具体化されている。 (https://komori.app/company/9417/filing/2024-fy)
- 2026-09-08 再掲 「引き続き人材採用・育成・人事評価体系の整備運用及びその他の人材育成計画を策定し、知識の習得などの技術的研修と働く上での納得感を踏まえ、健康経営優良法人を継続するなど環境整備を強化するとともに、遠隔地採用など含めた多様な働き方への対応に向けた環境整備にも注力し、長く創造的な業務ができる環境を整えてまいります。」 — 採用・育成、人事評価、研修、健康経営、多様な働き方に関する人的資本施策を継続している。 (https://komori.app/company/9417/disclosure/20260907532215)