# 採用計画・人材育成の未達｜ビジョン（9416）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、上記方針に基づく採用計画や人材育成が計画どおり進まない場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 販売活動強化・事業拡大に必要な人材の採用や育成が計画どおり進まない可能性をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「新卒者・専門知識保有者・グローバル事業推進のための語学力を有する人材の採用活動の強化に加え、社員の階層に応じた研修を実施する等人的資源の活性化に引き続き注力する方針であります。しかしながら、上記方針に基づく採用計画や人材育成が計画どおり進まない場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・研修を強化する方針と、それが計画どおり進まない場合のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、上記方針に基づく採用計画や人材育成が計画どおり進まない場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・研修を強化する方針と、それが計画どおり進まない場合のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2018-fy)
- FY2019 悪化 「しかしながら、上記方針に基づく採用計画や人材育成が計画どおり進まない場合、また予測を超えて退職者が増加した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成計画の未達リスクに加え、予測を超える退職者増加をリスクとして追加している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「また教育体制を強化し、評価の透明化・公平化に努め、専門家と連携して通報・相談窓口を設け、退職の防止に努めております。しかしながら、上記方針に基づく採用計画や人材育成が計画どおり進まない場合、また予測を超えて退職者が増加した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 教育、評価、通報・相談窓口、退職防止の対策を追加記載しつつ、採用・育成未達と退職者増加のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「しかしながら、上記方針に基づく採用計画や人材育成が計画どおり進まない場合、又は予測を超えて退職者が増加した場合には、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成計画の未達と予測を超える退職者増加のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2022-fy)