# 女性管理職比率・育児休業等の人的資本目標｜ビジョン（9416）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9416/threads/5cdb6344d7fc
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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率
8.0％
8.5％
12.0％以上
男性育児休業率
10％以上
61.5％
40％以上を維持
年次有給休暇取得率
取得推進
66.8％
継続推進
月平均残業時間
時間削減
19.58時間
継続削減」 — 2023年実績と2026年目標として、女性管理職比率12.0％以上、男性育児休業率40％以上の維持を示し、年休取得率の継続推進と月平均残業時間の継続削減も掲げている。 (https://komori.app/company/9416/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率　8.0％　8.5％　10.0％　12.0％以上
男性育児休業　10％以上　61.5％　25.0％　40％以上を維持
年次有給休暇　推進　66.8％　79.8％　継続推進
所定外労働時間　削減　19.58時間　19.02時間　継続削減」 — 2024年実績として女性管理職比率10.0％、男性育児休業取得率25.0％、年休取得率79.8％、所定外労働時間19.02時間を開示し、2026年目標を更新している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
8.0%
8.5%
10.0%
12.1
%
12.0
%以上
男性育児休業
10%以上
61.5%
25.0%
36.4
%
40
%以上を維持
年次有給休暇
推進
66.8%
79.8%
81.6
%
継続推進
所定外労働時間
削減
19.58時間
19.02時間
17.44
時間
継続削減」 — 2025年度実績として女性管理職比率12.1%、男性育児休業取得率36.4%、年休取得率81.6%、所定外労働時間17.44時間を開示し、2026年目標との比較を更新している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2025-fy)
- 2026-08-10 再定義 「3.多様性・女性活躍
KPI：女性・外国人管理職比率（合計）
2030：２０%（単体）

4.スキル高度化・業務変革
KPI：新スキル業務従事率
2030：80%（単体）」 — 人的資本テーマを、女性・外国人管理職比率に加えて新スキル業務従事率で管理する構成へ再整理している。 (https://komori.app/company/9416/disclosure/20260808515929)