# 優秀な人材の継続的な確保・育成｜ビジョン（9416）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「事業拡大及びサービス品質の向上等により知名度を向上させ、当社グループが必要とする優秀な人材を継続的に確保・育成するべく取り組んでまいります。」 — 事業拡大・サービス品質向上による知名度向上を採用・育成につなげる方針を、対処すべき課題として初めて記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループの更なる販売活動強化及び事業拡大を図るため、新卒者・専門知識保有者・グローバル事業推進のための語学力を有する人材の採用活動の強化に加え、社員の階層に応じた研修を実施する等人的資源の活性化に引き続き注力する方針であります。」 — 優秀な人材の確保・育成方針を再掲し、新卒者・専門人材・語学人材の採用強化と階層別研修を具体策として記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2017-fy)
- FY2018 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が66名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 業容拡大に伴う期中採用の増加により、連結従業員数が前年度末比66名増加した実績を記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2018-fy)
- FY2019-Q2 前進 「佐賀県佐賀市の当社コールセンターの敷地内に、企業主導型保育事業による「ビジョンキッズ保育園」を開園いたしました。」 — 企業主導型保育園を開園し、仕事と子育ての両立、職場復帰、育児世代の採用環境を整える具体的な施策を実施している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「佐賀県佐賀市の当社コールセンターの敷地内に、企業主導型保育事業による「ビジョンキッズ保育園」を運営し、雇用環境を整えております。」 — 企業主導型保育園を運営し、雇用環境を整える施策を継続している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2019-q3)
- FY2019 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が86名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 連結従業員数が前年度末比86名増の649名となり、業容拡大に伴う採用増加を具体的な実績として記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2019-fy)
- FY2020-Q1 前進 「また、過剰人員を今後需要が見込まれる他事業への配置転換をしております。」 — 需要が急減した事業の人員を、今後需要が見込まれる他事業へ配置転換する具体的な人員活用策を実施している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「一部従業員の需要が見込める他事業への配置転換などにより、コスト削減に努めました。」 — 需要が見込める他事業への従業員配置転換を、事業環境変化への対応策として再掲している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2020-q3)
- FY2022 再掲 「事業拡大、サービス品質の向上及びブランディング確立により、知名度を高めることで、当社グループが必要とする優秀な人材を継続的に確保することに努めてまいります。」 — 事業拡大、サービス品質、ブランディングによる知名度向上を、人材の継続的な確保につなげる方針を再掲している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2022-fy)
- FY2023-Q3 その他 「このような事業環境の中、当社においては、前年度より続いていたＯＡ機器の半導体不足等を要因とした商品の供給不足が緩和したことや、営業人員の採用の強化により、販売が好調に推移しました。」 — 営業人員の採用を強化し、商品の供給不足の緩和とともに販売が好調に推移したと記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2023-q3)
- FY2023 前進 「前連結会計年度末に比べ従業員数が95名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — 連結従業員数が前年度末の649名から95名増加して744名となり、業容拡大に伴う期中採用の増加を通期実績として記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2023-fy)
- FY2024-Q1 その他 「このような事業環境の中、中途採用を積極的に進めながら営業力強化を行った結果、ＯＡ機器の販売と電気の取次事業（エコソリューション事業）が好調に推移しました。」 — 中途採用を積極化し営業力を強化した結果、OA機器販売と電気取次事業が好調に推移したと記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 再掲 「このような事業環境の中、中途採用を積極的に進めながら営業力強化を行った結果、ＯＡ機器の販売と電気の取次事業（エコソリューション事業）が引き続き好調に推移しました。」 — 中途採用を進めながら営業力を強化し、ＯＡ機器販売と電気取次事業が引き続き好調に推移したと記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「教育プログラムとして、階層別研修、課題別研修及びe-ラーニング研修等を実施しております。」 — 人材確保・育成について、従来の採用強化や研修に加え、階層別・課題別・e-ラーニング研修を教育プログラムとして実施している。また、毎月の組織サーベイと全社統一的な評価制度も新たに導入している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 前進 「人材投資を実施いたしました。」 — 中期経営計画に向けた先行投資として、人材投資を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2025-h1)
- 2026-03-06 前進 「情報通信サービス事業においては、データドリブンセールスに向けた経理BPO業務推進のための人的資本の投資等を実施いたしました。」 — 人材確保・育成および人的資本投資について、経理BPO業務の推進に向けた投資を実施したと記載している。 (https://komori.app/company/9416/disclosure/20260305576497)
- FY2025 その他 「教育方針を実現するための教育プログラムとして、階層別研修、課題別研修及びe-ラーニング研修等を実施しております。」 — 教育プログラムの継続に加え、2025年度の女性管理職比率12.1%、男性育児休業取得率36.4%、年休取得率81.6%、所定外労働時間17.44時間を開示している。 (https://komori.app/company/9416/filing/2025-fy)
- 2026-05-14 前進 「成長エンジンである経理BPO分野に加え、子会社を含めたグループ内の人的投資や将来の需要拡大を見据えた体制強化を計画通りに実行。」 — 経理BPOおよび子会社を含むグループ全体で、人的投資・体制強化を実行したと記載している。 (https://komori.app/company/9416/disclosure/20260513531044)
- FY2026-H1 前進 「同業務におきましては、今後の更なる需要拡大を見据えたサービス品質の向上及び体制強化を目的とした人員増強等の先行投資を実施いたしました。」 — 人材確保・育成の取り組みについて、経理BPO業務の需要拡大を見据え、サービス品質・体制強化を目的とする人員増強等の先行投資を実施した。 (https://komori.app/company/9416/filing/2026-h1)