# ビジョン（9416） 当社取締役会の実効性に関する評価結果の概要について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9416/disclosure/20240422574162
種別: ガバナンス
開示日: 2024-05-15
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企業ページ: https://komori.app/company/9416

## 何が変わったか

取締役会の実効性評価を実施し、概ね適切に機能していると確認した。一方、サステナビリティに関する具体的な議論、個別のトレーニング、株主総会後の事業説明会の再開が課題として示された。

## 会社が挙げた理由

コーポレート・ガバナンスコードに基づき、取締役会の実効性を高め、企業価値向上を図るため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: 取締役及び監査役の合計10名（取締役のみの員数・社外人数はnot_disclosed）
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2023年12月に指名報酬委員会を設置したことが記載されている。その他の前回報告書からの変更点はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「2023年12月に設置された指名報酬委員会」」）
- 取締役会の実効性評価について、どこまで述べているか。: 自己評価・課題あり（原文: 「「全ての取締役及び監査役に対して…アンケートを実施」「より具体的な取り組みについての議論が必要」「個々のトレーニング機会の提供は、改善の余地がある」「事業説明会については…この点が課題」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「2023年12月に設置された指名報酬委員会」「過去実施していた株主総会後の…事業説明会については、コロナ禍があったことから中断」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 課題を明示（原文: 「「より具体的な取り組みについての議論が必要」「個々のトレーニング機会の提供は、改善の余地がある」「事業説明会については…この点が課題」」）