# 人材の多様性による独自性の創出と女性活躍推進｜日本ＢＳ放送（9414）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「中途採用者は80％を超えており、能力、業務プロセス、業務実績等を総合的に評価し、適性の認められる者を管理職や専門職に登用する等、毎年実施している新卒採用と合わせ、会社の成長に繋げる取り組みを図っております。特に女性社員の採用及び管理職への登用を従来から積極的に行っており、全社員のうち女性の占める割合は2023年８月末時点で37.8％、管理職における割合は27.6％となっております。」 — 人的投資を「人材の多様性による独自性の創出」を目的とする成長投資と位置付け、中途採用、女性採用・登用、管理職登用を進めている。女性比率37.8％、女性管理職比率27.6％を開示し、今後も全国企業平均を上回る指標の継続を目標としている。 (https://komori.app/company/9414/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「全社員のうち女性の占める割合は2024年８月末時点で32.7％、管理職における比率は22.4％となっております。」 — 女性社員比率を32.7％、女性管理職比率を22.4％として更新した。女性管理職比率について、全国企業平均を上回る指標を継続する目標を示している。 (https://komori.app/company/9414/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「特に女性社員の採用及び管理職への登用を従来から積極的に行っており、全社員のうち女性の占める割合は2025年８月末時点で35.4％、管理職における比率は24.0％となっております。」 — 女性社員比率を前期の32.7％から35.4％へ、女性管理職比率を22.4％から24.0％へ更新した。全国企業平均を上回る女性管理職比率の継続を目標としている。 (https://komori.app/company/9414/filing/2024-fy)