# 日本ＢＳ放送（9414） 組織変更、役員人事および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9414/disclosure/20260819523219
種別: 役員の異動
開示日: 2026-08-25
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/9414

## 何が変わったか

2026年9月1日付で、取締役・執行役員の担当業務を変更し、局の新設・統合・廃止を含む大規模な組織再編を行う。社長や会長は交代せず、各役員の管掌範囲を見直す。

## 会社が挙げた理由

放送、配信、イベント、ライセンス、アライアンスなど複数の事業領域を連携させて成長を実現するため。戦略・コンテンツ・事業アイデアを部門横断で共有し、社内連携や外部アライアンスを通じて市場展開する組織へ転換するため。営業部門の強化、放送技術基盤の確立、AI・IT活用による全社DX推進も理由としている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年8月25日
- 就任予定日: 2026年9月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 放送、配信、イベント、ライセンス、アライアンスなど複数の事業領域を連携させ、成長を実現していくことが求められているため。戦略やコンテンツを全社で共有し、社内連携や外部アライアンスを通じて様々なマーケットへ展開していく組織へ転換するため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役の人数はnot_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 編成局、制作局、アニメｂｉＺ局、配信コンテンツｂｉＺ局、トータルマーケティング＆ＰＲ局の機能を再編し、コンテンツ戦略局とコンテンツプロデュース局を新設。営業局、ソリューション営業局、営業推進局を営業局に統合。営業部にソリューション営業部を統合し、営業推進部を営業戦略部に改組。総合企画本部を廃止し、経営企画局と企業財務局を経営戦略局に統合。経営企画部を経営戦略部、経理部を経理財務部に改称。技術局を技術ＤＸ局に改組し、放送技術部を技術部に改称、ＤＸ推進部を新設。総務部と法務室を総務法務部に統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 社長執行役員 玉井忠幸：新「経営全般、コンテンツ戦略統括、総務人事局担当」／現「経営全般担当、営業統括」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 社長執行役員 玉井忠幸」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「２．取締役の委嘱業務の変更」の表に6名の取締役を掲載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役の委嘱業務の変更」および取締役6名の記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更（2026年9月1日付）」、コンテンツ戦略局・コンテンツプロデュース局・ＤＸ推進部の新設、総合企画本部の廃止など」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2026年8月25日」および「2026年9月1日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「本日開催の取締役会において」「2026年9月1日付」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「取締役の委嘱業務の変更」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり…変更…を決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「複数の事業領域を連携させ、成長を実現していく」「横断型の組織へと再編」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として事業連携・組織再編の説明を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「成長を実現していくことが求められております」「様々なマーケットへ展開」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の委嘱業務の変更」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「新任・就任ではなく「委嘱業務の変更」と記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役・執行役員について新旧の担当業務を記載」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の委嘱業務変更のみを記載」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「組織変更」の記載はあるが、監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）