# 健康管理とエンゲージメント向上の推進｜テレビ東京ホールディングス（9413）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年度の受診率は100％でした。今後も健康診断受診率100％を維持するとともに、社員の心と体の健康を保つ努力をすることで、社員のエンゲージメント、モチベーションアップにつなげていく方針です。」 — 健康診断受診率100％の実績と、その維持、ストレスチェックやカウンセリングを通じた健康・エンゲージメント向上方針が初めて独立して記載された。 (https://komori.app/company/9413/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「㈱テレビ東京では年２回、健康診断を実施しています。労働安全衛生法では、企業に対して常時雇用する全従業員に年１回の健康診断を義務化していますが、2023年度の受診率は２年連続で100％でした。また、人間ドック、脳ドックの一部費用について会社の補助制度を設けています。ストレスチェックの受検率は、2023年度は83.1％で、心の健康を保つために、心療医など専門家によるカウンセリングを受けられる体制も整えています。」 — 健康診断受診率100％を2年連続で達成し、ストレスチェック受検率83.1％、ドック補助、専門家によるカウンセリングなど健康管理施策を具体化した。 (https://komori.app/company/9413/filing/2023-fy)
- 2026-05-08 前進 「2025年度の受診率は100％でした。」 — 健康診断受診率100％を維持し、ストレスチェック受検率や専門家によるカウンセリングも開示した。 (https://komori.app/company/9413/disclosure/20260507518112)
- FY2026 前進 「2025年度の受診率は100％でした。加えて人間ドック、脳ドックの一部費用について会社の補助制度を設けています。ストレスチェックの受検率は2025年度は86.6％で、心の健康を保つために、心療医など専門家によるカウンセリングを受けられる体制も整えており、心身両面の健康維持に資する“予防型支援”を重視しています。」 — 健康診断受診率100％を維持し、ストレスチェック86.6％、ドック補助、専門家カウンセリング、がん予防等へ健康管理施策を広げた。 (https://komori.app/company/9413/filing/2025-fy)