# 女性・外国籍・デジタル人材の採用と管理職比率向上｜テレビ東京ホールディングス（9413）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「㈱テレビ東京の女性社員比率は2021年３月末時点で25.7％ですが、直近３年間の新卒採用における女性比率は平均47％と高い水準を維持しています。今後も女性社員の採用に積極的に取り組んでまいります。女性管理職の比率も20年度末の19.8％から23年度には20％台半ばにすることを目指します。外国籍をもつ社員は2021年４月現在で８名ですが、今後も事業展開に合わせて採用増に取り組んでまいります。さらにコンテンツ制作力を一層強化するため、デジタル人材など即戦力となる社員を中途採用して外部の知見と経験を取り込みます。」 — 女性社員・女性管理職、外国籍社員、デジタル人材の採用・登用について、現状値と2023年度の女性管理職比率目標を含む人材施策が初めてまとまって記載された。 (https://komori.app/company/9413/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「㈱テレビ東京の女性社員比率は2022年３月末時点で27.3％ですが、直近３年間の新卒採用における女性比率は平均46％と高い水準を維持しています。今後も女性社員の採用に積極的に取り組んでまいります。女性管理職の比率も2020年度末の19.8％から2023年度には20％台半ばにすることを目指します。外国籍をもつ社員は2022年４月現在で９名ですが、今後も事業展開に合わせて採用増に取り組みます。」 — 女性社員比率は27.3％、外国籍社員は9名となり、前回開示から増加した。女性管理職比率の2023年度目標は維持された。 (https://komori.app/company/9413/filing/2021-fy)
- FY2023 後退 「女性管理職の比率は2022年度末時点で21.5％となっており、2017年度末の11.2％から2025年度末には20％台半ばにすることを目指します。」 — 女性管理職比率は21.5％まで上昇した一方、従来の2023年度目標から2025年度目標へ期限が後ろ倒しになった。 (https://komori.app/company/9413/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「テレビ東京グループは女性採用に積極的に取り組んでおり、中核会社である㈱テレビ東京における最近の新卒採用の男女数はおおむね同数で、2024年４月時点の女性社員比率（専門社員を含める）は30.0％となっております。また、女性管理職比率は21.1％となっていて2017年度末の11.2％から増加基調にあり、2025年度末には20％台半ばに引き上げることを目指します。㈱テレビ東京の外国籍の社員は11人が在籍し、今後も事業展開に合わせて採用増に取り組みます。」 — 女性社員比率30.0％、女性管理職比率21.1％、外国籍社員11人を開示し、女性管理職比率を2025年度末に20％台半ばとする目標と採用方針を継続した。 (https://komori.app/company/9413/filing/2023-fy)
- 2026-05-08 後退 「女性管理職比率は、2026年４月時点では18.6%となっており、20％台半ばに引き上げることを目指し、役職者候補を育成しています。」 — 女性管理職比率の現状値は18.6％で、20％台半ばの目標を継続した。 (https://komori.app/company/9413/disclosure/20260507518112)
- 2026-05-27 前進 「2025年度のキャリア採用では33名を採用し、ＡＩ、グローバル、ＩＰビジネスなどの領域でスペシャリストを積極的に確保しました。」 — ＡＩ、グローバル、ＩＰビジネスなどの専門人材の採用・多様な人材の活躍に関する施策が進展した。 (https://komori.app/company/9413/disclosure/20260526549097)
- FY2026 前進 「2025年度は33名をキャリア採用し、ＡＩ、グローバル、ＩＰビジネスなどの領域でスペシャリストを積極的に確保しました。」 — ＡＩ・グローバル・ＩＰ領域のキャリア採用を進め、キャリア採用比率は56.8％となった。女性社員比率31.2％、外国籍社員17名などの多様性指標も開示した。 (https://komori.app/company/9413/filing/2025-fy)