# 人権デュー・デリジェンスが不十分な場合の信用失墜リスク｜テレビ朝日ホールディングス（9409）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人権デュー・デリジェンスの仕組みを構築し、是正・救済の体制を整備しておりますが、こうした取組みが不十分である場合には、ステークホルダーの信用失墜等により、当社グループの事業に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人権方針・デュー・デリジェンスへの取組みが不十分な場合に、ステークホルダーの信用失墜や事業影響につながるリスクを初めて明示している。 (https://komori.app/company/9409/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「2024年4月に人権デュー・デリジェンスチームを発足させ、7月には社内向けと社外向けの人権相談窓口を設置しました。2024年9月に株式会社テレビ朝日の全役職員を対象とするアンケートと部署別のヒアリングを実施しました。これにより重要人権リスク領域を特定し、人権侵害の防止・軽減・救済に向けた対応策を進めております。」 — 人権デュー・デリジェンスチーム、相談窓口、リスク特定、研修等の対応が実施され、人権デュー・デリジェンスの取組みが具体化している。 (https://komori.app/company/9409/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 対処 「ハラスメント防止のための意識醸成や長時間労働対策、安全衛生対策など、各社で人権リスク低減に向けた施策を検討、実施を開始」 — グループ各社でハラスメント、長時間労働、安全衛生などの人権リスク低減策の検討・実施を開始している。 (https://komori.app/company/9409/disclosure/20260514532623)
- FY2026 対処 「これらのリスクへの対応策として、「カスタマー・ハラスメント対応マニュアルの作成と研修の実施」、「労務管理セミナーの実施と長時間労働防止に向けた取組み」、「熱中症リスクへの対応強化」などを進めています。」 — 人権DDにより特定したハラスメント、長時間労働、安全衛生・熱中症等のリスクに対し、マニュアル、研修、労務管理、対応強化を実施している。 (https://komori.app/company/9409/filing/2025-fy)