# 公平な人事と女性の積極的登用｜ＢＳＮメディアホールディングス（9408）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は性別や出身に関係のない公平な人事を心がけていて、グループの中核となる放送事業においては2023年度当初の女性社員の比率は25％、全管理職における女性の比率は16％、中途採用者の全社員に対する比率は15％、全管理職における中途採用者の比率は9％となっております。今後も公平な人事のもと、女性の積極的な登用などを目指してまいります。」 — 2023年度当初の女性社員比率、女性管理職比率、中途採用者比率を開示し、公平な人事のもとで女性の積極的登用を目指す方針を示した。 (https://komori.app/company/9408/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「今後はこの比率を徐々に高めていき、2030年には各社とも20％以上を目標と致します。」 — 従来の女性社員・女性管理職比率の開示と積極登用方針から、主要3社の女性管理職比率を2030年に各社20％以上とする数値・期限付き目標へ引き上げた。 (https://komori.app/company/9408/filing/2023-fy)
- 2026-06-01 再掲 「女性管理職の登用推進」 — 女性管理職比率の数値目標に続き、グループ横断の人的資本経営における女性管理職登用推進が再確認された。 (https://komori.app/company/9408/disclosure/20260529555081)
- FY2026 再掲 「2026年3月時点の主要３社の管理職における女性の割合は、新潟放送が15.6％、ＢＳＮアイネットが12.9％、ＢＳＮウェーブが14.3％です。ＢＳＮアイネットは、2024年度から女性管理職候補者と上司とで参加するペア研修を実施し、それぞれの意識改革と相互理解を促しています。今後、各社とも女性管理職比率を徐々に高めていき、2030年には20％以上とすることを目標としています。」 — 主要3社の2026年3月時点の女性管理職比率を開示し、2030年20％以上の目標と、BSNアイネットのペア研修を再確認した。 (https://komori.app/company/9408/filing/2025-fy)