# 多様な人材の確保・育成｜朝日放送グループホールディングス（9405）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「また、魅力あるコンテンツを生み出し、新たなビジネスやイノベーションを起こすことが出来る人材を確保するために、様々な研修制度を整備し、多様な人材を育成していきます。」 — 魅力あるコンテンツや新規ビジネスを生み出す人材の確保を目的に、研修制度の整備と多様な人材の育成を掲げている。 (https://komori.app/company/9405/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「ⅰ.グループ全体の人材力強化と多様化の推進
人材育成による人材力の底上げ、強化を図るとともに、様々な面における人材の多様化と、多様なライフスタイルを選択できる制度を整備します。」 — 人材確保・育成の方針が、中期経営戦略の重点目標として、人材力の強化、多様化、多様なライフスタイルを選べる制度整備へ具体化している。 (https://komori.app/company/9405/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「2025年度は管理職のうち、マネージャー層を対象として実施予定です。その他、社員一人ひとりが自分らしく活躍できるためのキャリア開発支援として、主体的なキャリア設計「キャリアデザイン」と、自律的な学びによる新たなスキル習得と実践「リスキリング」を並行して行い、社員の成長を多面的に支援します。」 — 人材育成策を、次世代リーダー研修から2025年度のマネージャー層向け研修、キャリアデザイン、全社員向けリスキリング、社内人材公募制度へ拡張している。 (https://komori.app/company/9405/filing/2024-fy)
- 2026-03-09 前進 「コンテンツ領域・アニメ領域への戦略的な人員配置・リソース拡充」 — 多様な人材の確保・育成の方針を、重点領域への戦略的な人員配置、3か年累計20億円の人的資本投資、経営人材育成などへ具体化している。 (https://komori.app/company/9405/disclosure/20260303574834)
- FY2026 前進 「中期経営計画(2026年～2028年)では、グループの成長基盤の構築に向けて、3か年で20億円の人的資本投資を実行し、コンテンツ・アニメ領域のバリューチェーン強化に資する人材獲得や、グループ経営人材の育成や事業成長を牽引する専門スキルの向上に取り組みます。」 — 人材確保・育成の施策が、2026～2028年の3年間で20億円の人的資本投資を行う中期計画上の具体的施策へ進展した。 (https://komori.app/company/9405/filing/2025-fy)