# データサイエンティスト等の専門人材不足｜日本テレビホールディングス（9404）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループにおきましても、このような人材を獲得することが非常に重要と考えておりますが、様々な業界・企業から必要とされている人材であるため、優秀な人材の確保は容易ではありません。」 — コンテンツ制作・データ活用に必要な人材、とりわけデータサイエンティストの獲得難を独立した事業リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9404/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「特に上述のデータサイエンティストについては、キャリア採用に加えて技術会社に対するＭ＆Ａを実施するなどして優秀な人材の獲得を推進しております。」 — 専門人材不足への対応として、キャリア採用だけでなく技術会社のM&Aによるデータサイエンティスト獲得を進めている。 (https://komori.app/company/9404/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「特に上述のデータサイエンティストについては、キャリア採用に加えて技術会社に対するＭ＆Ａを実施するなどして優秀な人材の獲得を推進しております。」 — データサイエンティスト等の専門人材不足に対し、キャリア採用と技術会社へのM&Aを組み合わせる対応を再掲している。 (https://komori.app/company/9404/filing/2021-fy)
- FY2024 対処 「年間を通して行っているキャリア（経験者）採用では、ITエンジニアやデータサイエンティストをはじめとする「デジタル系人材」やコーポレート機能強化に必要な「コーポレート人材」など、今後の当社グループの事業成長に必要な専門性の高い人材を中心に、積極的に採用しております。2023年度に採用した社員に占めるキャリア採用の比率は26％となっております。」 — 専門人材不足への対応として、デジタル系・コーポレート人材のキャリア採用を強化し、採用比率26％を記載した。 (https://komori.app/company/9404/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループにおきましても、このような「デジタル系人材」を獲得することが非常に重要と考えておりますが、様々な業界・企業が求める人材であるため、採用は容易ではありません。」 — データサイエンティストやITエンジニア等の専門人材の確保難を、引き続き主要リスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9404/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループにおきましても、このような「デジタル系人材」を獲得することが非常に重要と考えておりますが、様々な業界・企業が求める人材であるため、採用は容易ではありません。」 — データサイエンティスト、ITエンジニア等の専門人材確保難を引き続き主要リスクとして記載している一方、キャリア採用や研修を拡充している。 (https://komori.app/company/9404/filing/2025-fy)