# 支配権異動時の退任報酬契約による買収防衛｜ビート・ホールディングス・リミテッド（貝徳控股有限公司）（9399）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q2 初出 「これは当社株式の不適切な大規模取得を行う者による当社の買収から幹部を守るとともに、当社の企業価値、ひいては株主の共通利益を維持し向上させるためのものです。」 — 取締役・幹部との退任報酬契約を買収防衛策として説明している。支配権異動の20％基準、異動後2年以内の退任条件、基本報酬の複数倍の退任報酬等を定めている。 (https://komori.app/company/9399/filing/2016-q1)
- FY2016-Q3 再掲 「これは当社株式の不適切な大規模取得を行う者による当社の買収から幹部を守るとともに、当社の企業価値、ひいては株主の共通利益を維持し向上させるためのものです。」 — 支配権異動時の退任報酬契約を買収防衛策として再掲している。支配権異動の20％基準、異動後２年以内の退任条件、基本報酬の３倍等の条件も引き続き記載している。 (https://komori.app/company/9399/filing/2016-q2)
- FY2016 削除 — 支配権異動時の退任報酬契約を買収防衛策として説明する記載は、本有価証券報告書では確認できない。 (https://komori.app/company/9399/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「これは当社株式の不適切な大規模取得を行う者による当社の買収から幹部を守るとともに、当社の企業価値、ひいては株主の共通利益を維持し向上させるためのものです。」 — 支配権異動時の退任報酬契約を買収防衛策として再記載している。支配権異動の20％基準、異動後2年以内の退任条件、基本報酬の3倍等の条件も記載している。 (https://komori.app/company/9399/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「これは当社株式の不適切な大規模取得を行う者による当社の買収から幹部を守るとともに、当社の企業価値、ひいては株主の共通利益を維持し向上させるためのものです。」 — 支配権異動時の退任報酬契約を買収防衛策として再記載している。支配権異動の20％基準、異動後2年以内の地位終了条件、基本報酬の3倍等の契約条件も引き続き示している。 (https://komori.app/company/9399/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「これは当社株式の不適切な大規模取得を行う者による当社の買収から幹部を守るとともに、当社の企業価値、ひいては株主の共通利益を維持し向上させるためのものです。」 — 支配権異動時の退任報酬契約を買収防衛策として再記載している。支配権異動の20％基準、異動後２年以内の地位終了条件、基本報酬の３倍等の契約条件も維持されている。 (https://komori.app/company/9399/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「これは当社株式の不適切な大規模取得を行う者による当社の買収から幹部を守るとともに、当社の企業価値、ひいては株主の共通利益を維持し向上させるためのものです。」 — 支配権異動時の退任報酬契約を買収防衛策として再記載している。20％以上の株式取得、異動後2年以内の地位終了、基本報酬の3倍等の契約条件も維持されている。 (https://komori.app/company/9399/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「これは当社株式の不適切な大規模取得を行う者による当社の買収から幹部を守るとともに、当社の企業価値、ひいては株主の共通利益を維持し向上させるためのものです。」 — 支配権異動時の退任報酬契約を買収防衛策として再記載している。20％以上の株式取得、異動後2年以内の地位終了、基本報酬の3倍等の契約条件も維持されている。 (https://komori.app/company/9399/filing/2018-q2)
- FY2019 削除 — 支配権異動時の退任報酬契約を買収防衛策として説明する記載は、本有価証券報告書では確認できない。 (https://komori.app/company/9399/filing/2019-fy)