# 人材の知力・サービス力向上に向けたIT活用と学習・教育｜ユーラシア旅行社（9376）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「そのようにありきたりでない旅行商品の販売で強みを発揮し当社のファンを拡大するため、それを担う「人材」の知力とサービス力を高めることが最大の経営課題であり、当社は、知恵の共有のためＩＴ技術を積極的に活用したり、学習や教育のモチベーションに力を入れています。」 — 独自商品の販売とファン拡大を担う人材の知力・サービス力を高めるため、ITによる知恵の共有と学習・教育への動機付けを施策として掲げている。 (https://komori.app/company/9376/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「そのようにありきたりでない旅行商品の販売で強みを発揮し当社のファンを拡大するため、それを担う「人材」の知力とサービス力を高めることが最大の経営課題であり、当社は、知恵の共有のためＩＴ技術を積極的に活用したり、学習や教育のモチベーションに力を入れています。」 — 独自商品の販売とファン拡大を担う人材の知力・サービス力向上に向け、ITによる知恵の共有と学習・教育への動機付けを継続している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「そのようにありきたりでない旅行商品の販売で強みを発揮し当社のファンを拡大するため、それを担う「人材」の知力とサービス力を高めることが最大の経営課題であり、当社は、知恵の共有のためＩＴ技術を積極的に活用したり、学習や教育のモチベーションに力を入れています。」 — 独自商品の販売とファン拡大を担う人材の知力・サービス力向上に向け、ITによる知恵の共有と学習・教育への動機付けを継続している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「そのようにありきたりでない旅行商品の販売で強みを発揮し当社のファンを拡大するため、それを担う「人材」の知力とサービス力を高めることが最大の経営課題であり、当社は、知恵の共有のためＩＴ技術を積極的に活用したり、学習や教育のモチベーションに力を入れています。」 — 独自商品の販売とファン拡大を担う人材の知力・サービス力向上に向け、ITによる知恵の共有と学習・教育への動機付けを継続している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「そのようにありきたりでない旅行商品の販売で強みを発揮し当社のファンを拡大するため、それを担う「人材」の知力とサービス力を高めることが最大の経営課題であり、当社は、知恵の共有のためＩＴ技術を積極的に活用し、学習や教育のモチベーション向上に力を入れています。」 — 独自商品の販売とファン拡大を担う人材の知力・サービス力向上に向け、ITによる知恵の共有と学習・教育への動機付けを継続している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「そのため公平な人事評価と人材育成を重視しており、人材育成方針として入社時研修の充実、継続的な学習に取り組んでおります。加えて、様々な人材の活用、多様な働き方の実現に向けて注力しております。」 — 従来のITによる知恵の共有や学習・教育に加え、公平な人事評価、入社時研修、継続的な学習、多様な人材の活用、多様な働き方を明示している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「本格的な海外旅行売上の回復が期待されることから、広告宣伝費を増加させ、また積極的に採用を図る一方、中東情勢の不安定化等が海外旅行需要に及ぼす影響を注視しております。」 — 人材の知力・サービス力向上に関する従来の取り組みに加え、本格的な海外旅行売上の回復を見据えた積極採用を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「また、人件費に関しましても、給与のベースアップを予定通り実施しております。加えて、より一層の事業展開に資するべく、当連結会計年度におきましても前連結会計年度同様積極的な人材採用を予定しており、当中間連結会計期間末現在、当連結会計年度の入社内定者数も、前連結会計年度の実入社数と同程度を確保しております。」 — 人材関連施策として、給与のベースアップを予定通り実施し、積極採用を予定している。入社内定者数は前連結会計年度の実入社数と同程度を確保したと記載している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「給与・採用面では、給与のベースアップを予定通り実施しております。加えて、より一層の事業展開に資するべく、積極的な人材採用を実施した結果、当連結会計年度の入社数は、前連結会計年度の入社数と同程度を確保いたしました。翌連結会計年度の入社予定者数も、当連結会計年度と同等以上となっております。」 — 給与のベースアップを予定通り実施し、当年度の入社数を前年度と同程度確保した。翌連結会計年度の入社予定者数は当年度と同等以上となる見込みとしている。 (https://komori.app/company/9376/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 前進 「当社グループの収益の根幹をなす人材採用に関しましては、2026年4月の入社人数は前年同期を上回りました。」 — 人材採用について、2026年4月の入社人数が前年同期を上回ったという具体的な結果を記載している。 (https://komori.app/company/9376/disclosure/20260401597075)
- FY2026-H1 前進 「当社グループの収益の根幹をなす人材採用に関しましては、2026年4月の入社人数は前年同期を上回りました。」 — 人材採用について、2026年4月の入社人数が前年同期を上回ったと記載している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2025-h1)
- 2026-08-04 前進 「2026年4月の入社人数は前年同期を上回りました。また、2027年4月入社予定の採用活動についても積極的に行っております。」 — 2026年4月の入社人数が前年同期を上回り、翌年度の採用活動も継続している。 (https://komori.app/company/9376/disclosure/20260703587827)
- 2026-08-04 前進 「職能給の上位シフト（マネージャー層以上を計65%へ引き上げ）により、組織全体の戦闘力を底上げ」 — 人的資本への投資について、マネージャー層以上を2029年に65％へ引き上げる具体的な組織目標を示している。 (https://komori.app/company/9376/disclosure/20260804508233)
- 2026-11-06 前進 「2026年4月の入社人数は前年同期を上回りました。また、2027年4月入社予定の採用活動についても積極的に行っております。合わせて賃上げも実施しております。」 — 2026年4月入社人数の増加、翌年度採用活動、賃上げの継続を記載している。 (https://komori.app/company/9376/disclosure/20261007547478)