# 女性役員・女性管理職比率の維持・向上｜ユーラシア旅行社（9376）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社はサステナビリティ関連のリスク及び機会に関する会社の実績を長期的に評価し、管理し、及び監視するために、引き続き女性役員及び女性管理職比率を注視し、多様な人材が活躍できる環境を整備して参ります。具体的には、管理職に占める女性労働者の割合（％）の維持・向上を目指しております。」 — 女性役員および女性管理職比率を継続的に注視し、女性管理職比率70.0％の維持・向上を目標としている。 (https://komori.app/company/9376/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループはサステナビリティ関連のリスク及び機会に関する会社の実績を長期的に評価し、管理し、及び監視するための要として、引き続き女性役員及び女性管理職比率を注視し、多様な人材が活躍できる環境を整備して参ります。具体的には、管理職に占める女性労働者の割合（％）の維持・向上を目指しております。」 — 女性役員と女性管理職比率を注視し、女性管理職比率の維持・向上を目指す方針を継続している。FY2024の実績値は68.4％と記載している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2023-fy)