# 業績・個人貢献度等を踏まえた役員報酬の決定｜ユーラシア旅行社（9376）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度、ならびに他社の役員報酬データを踏まえた優秀な人材確保に必要な報酬水準を勘案し、株主総会で決定される取締役及び監査役の報酬限度額の範囲内で決定しています。」 — 会社業績、個人の貢献度、他社の役員報酬データおよび人材確保上の水準を考慮して役員報酬を決定する方針を初めてスレッド化した。 (https://komori.app/company/9376/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度、ならびに他社の役員報酬データを踏まえた優秀な人材確保に必要な報酬水準を勘案し、株主総会で決定される取締役及び監査役の報酬限度額の範囲内で決定しています。」 — 会社業績、個人の貢献度、他社データおよび人材確保上の水準を考慮する役員報酬方針を再確認している。報酬は基本報酬のみであるとも記載している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度、ならびに他社の役員報酬データを踏まえた優秀な人材確保に必要な報酬水準を勘案し、株主総会で決定される取締役及び監査役の報酬限度額の範囲内で決定しています。」 — 会社業績、個人の貢献度、他社データおよび人材確保上の水準を考慮する役員報酬方針を再確認している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の取締役の報酬の額又はその算定方法の決定に関する方針の決定権限を有する者は、取締役会により委任された代表取締役であり、株主総会で決議された報酬総額の範囲内において、担当職務、各期の業績、貢献度等を総合的に勘案して決定する権限を有しております。」 — 業績・個人貢献度等を踏まえる役員報酬方針に加え、取締役会から代表取締役への決定権限の委任と、取締役会による監督手続を明示している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「会社全体の業績、業績に対する個々人の貢献度、ならびに他社の役員報酬データを踏まえた優秀な人材確保に必要な報酬水準を勘案し、株主総会で決定される取締役及び監査役の報酬限度額の範囲内で決定するものです。」 — 会社業績、個人の貢献度、他社データおよび人材確保上の水準を考慮する役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/9376/filing/2021-fy)