# ユーラシア旅行社（9376） 代表取締役等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9376/disclosure/20241220542359
種別: 役員の異動
開示日: 2024-12-24
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/9376

## 何が変わったか

代表取締役社長の井上利男氏が代表取締役CEO（会長）となり、専務取締役の山田則子氏が取締役COO（社長）に就任する。あわせて杉浦康晴氏は取締役CFOとなり、CEO・COO・CFOに役割を分担するCxO制度を導入する。

## 会社が挙げた理由

アフターコロナにおける旅行およびそれを取り巻く環境の変化に対応するため。経営戦略策定と戦略執行をCEOとCOOで分担し、意思決定の迅速化、業務遂行の着実化、環境変化への適応力向上、業務執行責任者の若返り、将来のCEO候補の養成を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年12月24日
- 就任予定日: not_disclosed
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 井上 利男、山田 則子、杉浦 康晴
- 新任者の新役職: 代表取締役 CEO（会長）、取締役 COO（社長）、取締役 CFO
- 新任者の前職: 代表取締役社長、専務取締役、取締役
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 井上 利男、山田 則子、杉浦 康晴
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、専務取締役、取締役
- 退任者の新役職: 代表取締役 CEO（会長）、取締役 COO（社長）、取締役 CFO
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 3名とも取締役会に残る
- 異動の理由: 当社は1986年の創業以来、創業者である代表取締役井上利男の起業家精神とホスピタリティを源泉に、お客様の知的満足や精神的喜びに応える上質な旅行を提供してまいりました。これら創業の精神はそのままに、アフターコロナにおける旅行およびそれを取り巻く環境の変化に対応すべく、チーフオフィサー（CxO）制度を導入することといたしました。現場を取り仕切る専務取締役を取締役 COO（社長）に選任し権限を拡大することで、経営の迅速化と環境変化への対応力の向上を図ってまいります。代表取締役社長は代表取締役 CEO（会長）として、従来通り会社を代表しつつ、大所高所から COO の会社運営を支えてまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: チーフオフィサー（CxO）制度を導入し、CEO、COO、CFOを設置
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「井上 利男　代表取締役 CEO（会長）　代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名　代表取締役 CEO（会長）井上 利男」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動（役職変更）の内容の表に井上利男、山田則子、杉浦康晴の3名を記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「新役職欄に3名とも「代表取締役」または「取締役」と記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「チーフオフィサー（CxO）制度の導入について」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「2024年12月24日開催の取締役会において決議」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文に「異動（役職変更）」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「当社は、2024年12月24日開催の取締役会において…異動について決議いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「環境変化に適切に対応し、企業価値の向上を図るため、チーフオフィサー制度を導入」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「環境変化への対応」等を記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「環境変化に適切に対応し、企業価値の向上を図るため」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「山田 則子　取締役 COO（社長）　旧役職 専務取締役」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職として「専務取締役」「取締役」を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「井上 利男　代表取締役 CEO（会長）」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも取締役であり、社外との記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性への言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし」）