# 経営職制度の導入による柔軟な人材配置｜キムラユニティー（9368）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「従来の執行役員制度を廃止し、新たに経営職制度を新設することにより、役職に関係なく、情熱を持って、会社の将来を見据えた行動ができる人財を登用するための人事制度へ変革します。」 — 執行役員制度を廃止し、2025年4月1日から経営職制度を導入することを、柔軟な人材配置と意思決定速度向上の施策として初めて独立して記載している。 (https://komori.app/company/9368/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、経営基盤強化の施策として、意思決定のスピード、及び事業運営を担当する人材配置の柔軟性をさらに向上させるため、第55期より「執行役員制度」を廃止し、「経営職制度」を新設し展開してまいりました。」 — 前期に導入方針を示した経営職制度について、第55期から執行役員制度を廃止して実際に展開したことが記載されている。 (https://komori.app/company/9368/filing/2025-fy)