# 人材の多様性・職場環境に関するKPI目標｜キムラユニティー（9368）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標
目標（いつまでにどこまで）
実績(当連結会計年度）
従業員満足度調査
2026年３月末までに満足度75％
未実施
女性管理職比率
2026年４月までに５％
２％
男性育児休業取得率
2026年３月までに取得率50％
25％
男女間賃金格差
2026年３月までに正規労働者格差75％
62％
ストレスチェック結果
2026年３月までに総合健康リスク100Ｐ
総合健康リスク109Ｐ」 — 従業員満足度、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差、健康リスクについて、2026年までの指標・目標・実績を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/9368/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率
2026年４月までに5％
1.9％
男性育児休業取得率
2026年３月までに取得率50％
44.0％
男女間賃金格差
2026年３月までに正規労働者格差75％
60.7％
ストレスチェック結果
2026年３月までに総合健康リスク100Ｐ
総合健康リスク107Ｐ」 — 2026年目標を維持しつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差、総合健康リスクの当期実績を更新している。 (https://komori.app/company/9368/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
2026年４月までに5％
2.6％
男性育児休業取得率
2026年３月までに取得率50％
33.3％
男女間賃金格差
2026年３月までに正規労働者格差75％
63.9％
ストレスチェック結果
2026年３月までに総合健康リスク100Ｐ
総合健康リスク109Ｐ」 — 2026年の目標を維持しつつ、女性管理職比率2.6％、男性育児休業取得率33.3％、正規労働者の男女間賃金格差63.9％、総合健康リスク109ポイントの実績を開示している。 (https://komori.app/company/9368/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率
2026年４月までに5％
3.9％
男性育児休業取得率
2026年３月までに取得率50％
71.8％
男女間賃金格差
2026年３月までに正規労働者格差75％
65.6％
ストレスチェック結果
2026年３月までに総合健康リスク100Ｐ
総合健康リスク109Ｐ」 — 2026年目標に対し、女性管理職比率3.9％、男性育児休業取得率71.8％、正規労働者の男女間賃金格差65.6％、総合健康リスク109ポイントの実績を開示している。 (https://komori.app/company/9368/filing/2025-fy)