# 10事業年度雇用継続割合60％の維持｜大東港運（9367）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「10年後には「次代を担う人財へ成長させる」という方針に対し、一定の継続雇用率を維持します。ただし流動化が進む転職市場の状況も鑑み、2028年3月末時点の10事業年度雇用継続割合60%を目標とします。
2011年度～2013年度新卒採用
採用人数　29人　継続雇用20人(69.0%)」 — 10事業年度雇用継続割合について、2028年3月末時点で60％を目標として設定している。 (https://komori.app/company/9367/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2012～2014年度新卒採用
〈採用人数〉
32名
〈継続雇用〉
17名
〈継続雇用割合〉
53.1％」 — 2028年3月末に10事業年度雇用継続割合60％を目標とする方針について、対象世代の実績を53.1％へ更新した。 (https://komori.app/company/9367/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2013～2015年度新卒採用〈採用人数〉31名〈継続雇用〉15名〈継続雇用割合〉48.4％」 — 2028年3月末に10事業年度雇用継続割合60％を目標とする方針について、対象世代の実績を48.4％へ更新した。 (https://komori.app/company/9367/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2014～2016年度新卒採用
〈採用人数〉
30名
〈継続雇用〉
14名
〈継続雇用割合〉
46.7％」 — 2028年3月末に10事業年度雇用継続割合60％を目標とする方針について、対象世代の実績を46.7％へ更新した。 (https://komori.app/company/9367/filing/2025-fy)