# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜大東港運（9367）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　6.3
男性労働者の育児休業取得率(％)　83.3
労働者の男女の賃金の差異(％)
全労働者　70.9
正規雇用労働者　69.0
パート・有期労働者　68.7」 — 人的資本に関する開示として、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて数値で記載している。 (https://komori.app/company/9367/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「6.6
133.3
71.5
70.9
53.6」 — 提出会社について、管理職女性比率6.6％、男性労働者の育児休業取得率133.3％、男女賃金差異は全労働者71.5％、正規雇用労働者70.9％、パート・有期労働者53.6％と更新した。 (https://komori.app/company/9367/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 11.3 男性労働者の育児休業取得率(％) 71.4 労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者74.0 正規雇用労働者73.8 パート・有期労働者48.1」 — 人的資本指標を更新し、管理職女性比率11.3％、男性育児休業取得率71.4％、男女賃金差異を全労働者74.0％等と開示した。 (https://komori.app/company/9367/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「9.7
133.3
77.5
76.5
53.6」 — FY2026の人的資本指標として、管理職女性比率9.7％、男性労働者の育児休業取得率133.3％、男女賃金差異は全労働者77.5％、正規雇用労働者76.5％、パート・有期労働者53.6％と開示した。 (https://komori.app/company/9367/filing/2025-fy)