# 係長級に占める女性労働者比率30％｜大東港運（9367）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員の状況に記載した女性管理職比率を上昇させるには管理職予備軍である係長級の女性比率を上昇させる必要があるため、2027年3月末時点で女性係長級の比率30%を目標とします。
2023年3月末実績
係長級 79人。男性61人、女性18人。
22.8%」 — 係長級の女性比率を、2023年3月末実績22.8％から2027年3月末に30％へ引き上げる目標を設定している。 (https://komori.app/company/9367/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「2024年3月末時点
〈係長級〉
77名
〈男性〉
60名
〈女性〉
17名
〈女性割合〉
22.1％」 — 2027年3月末30％を目標とする女性係長級比率について、2024年3月末実績を22.1％へ更新した。 (https://komori.app/company/9367/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「2025年3月末時点〈係長級〉68名〈男性〉55名〈女性〉13名〈女性割合〉19.1％」 — 2027年3月末30％を目標とする女性係長級比率について、2025年3月末実績を19.1％へ更新した。 (https://komori.app/company/9367/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2026年3月末時点
〈係長級〉
75名
〈男性〉
60名
〈女性〉
15名
〈女性割合〉
20.0％」 — 2027年3月末に女性係長級比率30％を目標とする方針について、実績を2025年3月末の19.1％から20.0％へ更新した。 (https://komori.app/company/9367/filing/2025-fy)