# 産業界全体の労働力不足｜サンリツ（9366）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「特に産業界全体に及ぶ労働力不足への対応が課題と捉えており、以下の対応に重点的に取り組んでまいります。」 — 産業界全体の労働力不足を課題として認識している。人材採用、省力化・自動化、シニア人材活用等を対応策として併記しているが、具体的な業績影響の発生は記載していない。 (https://komori.app/company/9366/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 産業界全体の労働力不足に関するリスクについて重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 産業界全体の労働力不足に関するリスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 産業界全体の労働力不足に関するリスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 顕在化 「セグメント利益につきましては、ドライバー不足により社有トラックの稼働率が低下したことにより、減少いたしました。」 — 産業界全体の労働力不足という課題について、ドライバー不足が社有トラックの稼働率低下及び運輸事業の利益減少として実際に現れた。 (https://komori.app/company/9366/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 顕在化 「セグメント利益につきましては、ドライバー不足により社有トラックの稼働率が低下したことにより、減少いたしました。この結果、当該部門の業績は、売上高18億89百万円（前年同期比3.3％増）、セグメント利益73百万円（前年同期比40.8％減）となりました。」 — 労働力不足について、ドライバー不足が社有トラックの稼働率低下及び運輸事業のセグメント利益40.8％減として実際に現れた。 (https://komori.app/company/9366/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 産業界全体の労働力不足に関するリスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 産業界全体の労働力不足に関するリスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 産業界全体の労働力不足に関するリスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2020-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 産業界全体の労働力不足に関するリスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — 産業界全体の労働力不足に関するリスクについて、重要な変更がないと開示している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「このような状況の中、労働力不足の解消を図るため、更なる人材の確保及びサステナビリティへの取り組みを推進し、事業基盤を強化するとともに、さらなる成長軌道に乗せるべく、次の取り組みに注力してまいります。」 — 労働力不足を継続的な課題として認識し、人材の積極的確保、自動化、標準化及び物流DXを対応策としている。 (https://komori.app/company/9366/filing/2021-fy)
- FY2024 悪化 「・労働人口が減少している中で、当グループの主要事業である梱包事業は、DX導入へのハードルが高く、人材の確保が困難になることで事業活動に制約が生じるリスク　・人材の社外への流出やビジョン達成に向けた人材育成が遅れることにより、当グループの中長期的な成長に影響を及ぼすリスク」 — 従来の産業界全体の労働力不足に加え、労働人口減少、梱包事業におけるDX導入の難しさ、人材流出及び育成遅延を独立した全社重要リスクとして具体化した。 (https://komori.app/company/9366/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「・豊富な業務経験等により成果を上げた人材の、固有のマネジメントが職場環境やメンタルヘルスに影響を及ぼすリスク」 — 人材確保困難、社外流出、育成遅延に加え、経験豊富な人材の固有のマネジメントが職場環境やメンタルヘルスに影響するリスクを全社重要リスクとして明記した。 (https://komori.app/company/9366/filing/2024-fy)
- 2026-06-05 悪化 「人材採用競争の激化による人材不足」 — 労働人口減少に加え、人材採用競争の激化、賃上げ及び労働規制強化によるコスト上昇を環境・政策リスクとして整理している。 (https://komori.app/company/9366/disclosure/20260605564272)
- 2026-10-20 悪化 「・賃上げによる利益圧迫」 — 労働人口減少や労働規制強化に伴う人材不足及び労務コスト上昇について、賃上げによる利益圧迫を具体的な影響として記載している。 (https://komori.app/company/9366/disclosure/20261019553136)