# サステナビリティ基本方針と従業員エンゲージメント｜サンリツ（9366）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「サスティナビリティ基本方針を策定し、その取組みとして、社員の働きやすい環境づくりのために、従業員エンゲージメント及び職場環境アンケートを実施。その結果を基に安全・安心で働きがいのある職場環境の実現を目指し、管理部門における労働環境の定期的なチェック及び改善指導、整備実施」 — サステナビリティ基本方針の策定、従業員エンゲージメント及び職場環境アンケート、労働環境の定期チェックを初めて独立した施策として記載している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2021-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「また事業運営の基盤強化のために、サステナビリティや人材への投資、効率的な作業環境を構築するための物流DXの導入推進へ投資を行っております。」 — サステナビリティ、人材及び物流DXへの投資を、事業運営基盤強化の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2023-q2)
- FY2024 前進 「当社はサステナビリティ基本方針を踏まえた活動を推進するべく、企画部を中心に情報収集・検討を行っており、管理本部長をサステナビリティ推進担当取締役として任命しております。」 — サステナビリティ基本方針について、企画部を中心とする推進体制、担当取締役の任命、経営会議への付議及び取締役会・経営会議への進捗報告を明記した。 (https://komori.app/company/9366/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「また事業運営の基盤強化のために、サステナビリティや人材への投資、効率的な作業環境を構築するための物流DXの導入推進へ投資を行っております。」 — サステナビリティ、人材及び物流DXへの投資を、事業運営基盤強化の取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「昨年につきましては、男性のグループリーダー以上の職位の者（役員含む）計138名に対して、女性社員のヒアリング結果の報告、アンコンシャスバイアス解消に向けての啓蒙、女性の身体を知る等の内容で41回のミーティングを行いました。」 — サステナビリティ基本方針に基づくダイバーシティ推進を具体化し、管理職層等138名を対象に41回のミーティングを実施した。安全・安心な職場、従業員エンゲージメント及び人材投資を含む推進体制も開示している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「また事業運営の基盤強化のために、サステナビリティや人材への投資、効率的な作業環境を構築するための物流DXの導入推進へ投資を行っております。」 — サステナビリティ及び人材への投資、物流DXの導入推進を継続している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「・人事制度刷新
・多様な価値観を有する人材の育成
・女性活躍の推進」 — サステナビリティの取組みとして、人事制度刷新、人材育成、女性活躍、職場環境改善及び安全対策を新計画の施策として整理した。 (https://komori.app/company/9366/disclosure/20260514532100)
- 2026-05-26 再掲 「当該計画では重点施策として、国内物流拠点の拡充や既存アセットの最大活用による収益力向上、米国における倉庫起点の高付加価値サービス展開による付加価値の最大化、基盤戦略として、サステナビリティを推進し企業価値の向上に向けて取り組んで参ります。」 — サステナビリティを企業価値向上に向けた基盤戦略として継続的に位置付けている。 (https://komori.app/company/9366/disclosure/20260512525682)
- 2026-06-05 前進 「環境配慮型梱包及び輸送の提案」 — サステナビリティの取り組みを、環境配慮型梱包・輸送、安全・安心な職場、ダイバーシティ及びガバナンスの各領域に整理している。 (https://komori.app/company/9366/disclosure/20260605564272)
- FY2026 前進 「昨年につきましては、若手従業員を中心に計113名に対してヒアリングを行い、その結果について経営会議で報告を行いました。」 — サステナビリティ及び人的資本施策として、若手従業員113名へのヒアリングと経営会議への報告を実施した。従業員エンゲージメント、職場環境アンケート、人材育成・評価制度の整備も継続している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2025-fy)
- 2026-10-20 前進 「柔軟な働き方、多様な価値観が受け入れられる職場の実現」 — サステナビリティの取組みとして、人事制度刷新、多様な価値観を有する人材の育成、女性活躍の推進及び育児・介護との両立支援環境整備を示している。 (https://komori.app/company/9366/disclosure/20261019553136)