# 女性管理職比率15％を2028年度末までに目指す人材・職場環境整備｜サンリツ（9366）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は業種柄、歴史的に女性比率が低いことから、最近の採用は概ね男女比率1対1を目途としておりますが、中核人材になるまでには時間がかかるのが現状であります。」 — 女性活躍について、採用男女比率1対1を目途とし、2024年3月31日時点の女性管理職比率8.9％に対して、2028年度末15.0％を目標として初めて明示した。組織横断的なダイバーシティPT、女性従業員へのヒアリング、人事制度・設備・企業文化に関する施策及びアンコンシャスバイアス解消の取組みを併記している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「（　目　　　　　標　）2028年度末　　　　　　　　 15.0％」 — 女性管理職比率について、2025年3月31日時点8.9％に対し、2028年度末15.0％を目標とする方針を継続している。男女比率1対1を目途とする採用、ダイバーシティPT及びアンコンシャスバイアス解消の取組みも記載している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「（2026年３月31日現在）部署長代理以上　5名/51名　　9.8%　（　目　　　　　標　）2028年度末　　　　　　　　 15.0%」 — 女性管理職比率は2025年3月末の8.9％から2026年3月末の9.8％へ上昇した。2028年度末15.0％の目標は継続している。 (https://komori.app/company/9366/filing/2025-fy)