# サンリツ（9366） 取締役の異動、組織変更及び当該組織変更に伴う人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9366/disclosure/20230531589646
種別: 役員の異動
開示日: 2023-05-31
Komoriの読み（0-100）: 33
企業ページ: https://komori.app/company/9366

## 何が変わったか

柴本守人氏が執行役員から取締役執行役員に就任予定となり、平輪貢氏と柴本氏の担当本部が変更されます。あわせて、グループ統括本部の新設や統括部の再編、情報システム部の新設などを行い、それに伴う執行役員・社員の人事異動を実施します。

## 会社が挙げた理由

中・長期ビジョン『オペレーションからソリューションへ』を推進しやすく、各組織の役割を分かりやすくすること、執行役員個々の得意分野を活かすことを目的としています。具体的には、子会社群のグループ売上比率上昇を踏まえた監督機能の強化、ソリューション営業の強化、事業規模拡大への対応、新基幹システム導入に伴う業務効率化などを理由としています。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年5月31日
- 就任予定日: 2023年6月27日（2023年6月27日開催予定の第78期定時株主総会における取締役選任の承認を条件に正式決定予定。組織変更に伴う担当変更は2023年7月1日）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 柴本 守人
- 新任者の新役職: 取締役執行役員 国内事業本部長
- 新任者の前職: 執行役員 国内事業本部第一統括部長 兼筑波事業所長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中・長期的ビジョンである『オペレーションからソリューションへ』を推進するための活動が行いやすく、かつ、その役割が分かりやすい方向に変化させること及び執行役員個々の得意分野の知見を活かした役割機能を発揮することを狙って改編する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: グループ統括本部を設置。営業統括部をソリューション統括部に名称変更。営業部をソリューション営業部に名称変更。富士宮グループを富士宮事業所として設置。第三統括部を第一及び第二統括部に集約し、八王子事業所を第一統括部へ、京浜事業所を第二統括部へ移管。管理本部内の2統括部を管理統括部に集約。情報システム部を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2023年6月27日開催予定の第78期定時株主総会における取締役の選任

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役執行役員」「執行役員」から「取締役執行役員」への異動。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表者　代表取締役社長　三浦 康英」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「②取締役の異動」「③執行役員の異動」「④社員の異動」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「柴本守人「新　取締役執行役員」「旧　執行役員」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織変更について」「グループ統括本部を設置する」「情報システム部を設置する」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2023年5月31日」、実施時期「2023年6月27日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2023年6月27日開催予定の第78期定時株主総会」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「取締役の異動欄に退任・辞任の記載なし。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会における取締役の選任において正式決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中・長期的ビジョンである『オペレーションからソリューションへ』を推進するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本文に本人側の不利な事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分の記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「新基幹システムの導入を機にビジネスプロセスの変化と業務の効率化を更に推進するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「「取締役の異動」欄に柴本氏の新旧役職を記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「柴本守人「旧　執行役員」「新　取締役執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文に退任者の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に柴本守人氏の生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に柴本守人氏の所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動欄に社外役員の記載なし。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性・外国籍・多様性の記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計変更の記載なし。」）