# 社員にとって働きがいのある職場づくり｜トレーディア（9365）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「「社員にとって働きがいのある、いきいきとした職場を作る。」」 — 経営方針の一つとして、働きがいのある職場づくりを掲げている。 (https://komori.app/company/9365/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「「社員にとって働きがいのある、いきいきとした職場を作る」を基本方針として、経営を進めてまいります。」 — 働きがいのある職場づくりを基本方針として再掲している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「社員にとって働きがいのある、いきいきとした職場を作る」 — 働きがいのある職場づくりを基本方針として再掲している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「社員にとって働きがいのある、いきいきとした職場を作る」 — 働きがいのある職場づくりを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「「社員にとって働きがいのある、いきいきとした職場を作る」を基本方針として、経営を進めてまいります。」 — 働きがいのある職場づくりを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「「社員にとって働きがいのある、いきいきとした職場を作る」を基本方針として、経営を進めてまいります。」 — 働きがいのある職場づくりを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「社員にとって働きがいのある、いきいきとした職場を作る」 — 働きがいのある職場づくりを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「社員にとって働きがいのある、いきいきとした職場を作る」 — 働きがいのある職場づくりを基本方針として継続している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2024-fy)