# 女性管理職・男性育児休業・男女賃金差異の指標開示｜トレーディア（9365）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9365/threads/d6b10f05be82
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## 経過

- FY2025 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）15.7　男性労働者の育児休業取得率（％）50.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者79.2　正規雇用労働者77.0　パート・有期労働者126.2」 — 女性管理職比率に加え、男性労働者の育児休業取得率と、労働者の男女の賃金の差異を指標として初めて開示している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「15.9
50.0
79.5
79.0
82.2」 — 女性管理職比率は15.7％から15.9％へ上昇し、男性労働者の育児休業取得率は50.0％、男女賃金差異は全労働者79.5％、正規雇用労働者79.0％、パート・有期労働者82.2％として更新された。 (https://komori.app/company/9365/filing/2025-fy)