# 女性管理職比率20%以上の達成｜トレーディア（9365）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2025年までに事務社員の女性管理職比率を20%以上にする。2023年3月末における、女性管理職比率は16.7%であり、目標達成のため継続して取組を進めてまいります。」 — 女性管理職比率について、2025年までに20％以上とする自主目標を初めて明示し、2023年3月末の実績16.7％と、短時間勤務制度の周知、配置転換、職場環境整備による達成手段を記載している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「2025年3月末における、女性管理職比率は15.7%であり、目標達成のため継続して取組を進めてまいります。」 — 2025年までに事務社員の女性管理職比率20％以上とする目標を維持しているが、2025年3月末実績は15.7％で、達成に向けた継続取組を記載している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「2030年までに事務社員の女性管理職比率を25%以上にする。2026年3月末における、女性管理職比率は15.9%であり、目標達成のため継続して取組を進めてまいります。」 — 女性管理職比率の自主目標を、2025年までの20％以上から2030年までの25％以上へ変更した。2026年3月末の実績は15.9％で、目標未達の状態である。 (https://komori.app/company/9365/filing/2025-fy)