# 働き方改革による労働生産性・業務付加価値向上｜トレーディア（9365）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社グループ内のIT環境を整備することにより業務の効率化を通じて働き方改革を実行し、仕事の付加価値を高め収益性の向上に繋げます。」 — IT環境整備を通じた業務効率化、働き方改革、仕事の付加価値向上を、既存の働きがい方針とは別の具体的な施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループ内のIT環境を整備することにより業務の効率化を通じて働き方改革を実行し、仕事の付加価値を高め収益性の向上に繋げます。」 — IT環境整備による業務効率化、働き方改革、仕事の付加価値向上を継続している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループ内のIT環境を整備することにより業務の効率化を通じて働き方改革を実行し、仕事の付加価値を高め収益性の向上に繋げます。」 — IT環境整備、業務効率化、働き方改革、仕事の付加価値向上を継続している。 (https://komori.app/company/9365/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「組織や制度改革、教育制度の充実により社員の意識改革を推し進め、人的資本の価値を最大限引き出し、収益性の向上に繋げてまいります。」 — IT環境整備による働き方改革から、組織・制度改革、教育制度、人的資本価値の向上まで施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/9365/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 引き上げ 「成長のための人的資本経営を推進し、顧客からのより一層の信頼を得る海貨系国際物流事業者として、企業価値の向上を目指してまいります。」 — 従来のIT環境整備や働き方改革に加え、成長のための人的資本経営を明示している。 (https://komori.app/company/9365/disclosure/20260512527288)