# 職責・能力と個人目標を反映した従業員処遇｜トレーディア（9365）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「従業員の年収は、勤続年数だけでなく、職責・能力を加味し、貢献に応じた処遇により決定され、従業員の成長を促すことを基本方針としております。…賞与は、半期ごとの会社業績に基づく賞与係数を基本とし、中堅以上の従業員については、役職に応じた評価項目による評価と、半期ごとに設定する目標管理に基づく個人業績評価を加味して決定しております。個人目標管理は、経営戦略の実行、方向性を統一する仕組みとして運用しております。」 — 従業員の給与・賞与について、勤続年数だけでなく職責・能力、会社業績、役職評価、個人目標を反映する処遇方針を初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/9365/filing/2025-fy)