# 人材多様性の確保｜上組（9364）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「３．ＥＳＧへの取組み
イ．脱酸素社会への貢献
ロ．人材多様性の確保
ハ．ガバナンスの強化」 — ESGの取組みの一項目として、人材多様性の確保を初めて明示している。 (https://komori.app/company/9364/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　有給休暇取得率　65％（2025年３月期末）　63.0％　女性管理職比率　4％（2035年３月期末）　2.0％　総合職女性比率　15％（2035年３月期末）　4.0％　男性の育休取得率　70％（2025年３月期末）　23.5％　女性役職者人数　2022年３月期末比　20％増（2025年３月期末）　79.5％」 — 人材多様性の確保について、複数の期限・数値目標と当事業年度の実績を初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/9364/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社グループでは、人材こそが持続的な価値創造、事業競争力の源泉であると考えています。」 — 女性活躍ワーキンググループ、階層別研修、ジョブローテーション、育児・介護休暇、短時間勤務制度、年休取得促進、ハラスメント防止研修等の具体的施策を記載している。提出会社について女性管理職比率1.8％、男性育休取得率48.5％、男女賃金差異も開示している。 (https://komori.app/company/9364/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「企業価値の源泉である「人」が能力を最大限に発揮できるよう、多様な個性や価値観を尊重した育成体系の構築を推進します。自律的なキャリア形成の支援、役割に応じた研修、次世代リーダーの育成に注力するとともに、女性をはじめとする多様な人材の活躍推進により、現場オペレーションの改善や新たな物流ニーズへの対応力を強化します。」 — 従来の女性採用、役職登用、研修等の施策から、自律的キャリア形成、役割別研修、次世代リーダー育成、多様な人材の活躍による事業対応力強化へ記載を広げている。 (https://komori.app/company/9364/filing/2025-fy)