# 市場変化に対応できる企業体質と人材の確立｜大運（9363）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9363/threads/b7592ba2f13a
企業ページ: https://komori.app/company/9363

## 経過

- FY2016 初出 「当社は引き続き、多様化する荷主及び市場の変化に応え得る企業体質を確立して、如何なる経営環境の変化にも対応できるよう、営業力の強化と中長期的視点に立った施設・設備の充実、新たな輸送方法の研究・開発とそれを担う人材の育成を目指しております。」 — 営業力、施設・設備、新輸送方法の研究開発、人材育成を、環境変化に対応する企業体質の手段として列挙している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社は引き続き、多様化する荷主及び市場の変化に応え得る企業体質を確立して、如何なる経営環境の変化にも対応できるよう、営業力の強化と中長期的視点に立った施設・設備の充実、新たな輸送方法の研究・開発とそれを担う人材の育成を目指しております。」 — 市場変化に対応する企業体質の確立に向け、営業力、施設・設備、新輸送方法の研究開発、人材育成を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社は引き続き、多様化する荷主及び市場の変化に応え得る企業体質を確立して、如何なる経営環境の変化にも対応できるよう、営業力の強化と中長期的視点に立った施設・設備の充実、新たな輸送方法の研究・開発とそれを担う人材の育成を目指しております。」 — 市場変化に対応する企業体質の確立に向け、営業力、施設・設備、輸送方法の研究開発、人材育成を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は引き続き、多様化する荷主及び市場の変化に応え得る企業体質を確立して、如何なる経営環境の変化にも対応できるよう、営業力の強化と中長期的視点に立った施設・設備の充実、新たな輸送方法の研究・開発とそれを担う人材の育成を目指しております。」 — 市場変化に対応する企業体質の確立に向け、営業力、施設・設備、新輸送方法の研究開発、人材育成を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社は引き続き、多様化する荷主及び市場の変化に応え得る企業体質を確立して、如何なる経営環境の変化にも対応できるよう、営業力の強化と中長期的視点に立った施設・設備の充実、新たな輸送方法の研究・開発とそれを担う人材の育成を目指しております。」 — 市場変化への対応に向け、営業力、施設・設備、新輸送方法の研究開発、人材育成を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社は引き続き、多様化する荷主及び市場の変化に応え得る企業体質を確立して、如何なる経営環境の変化にも対応できるよう、営業力の強化と中長期的視点に立った施設・設備の充実、新たな輸送方法の研究・開発とそれを担う人材の育成を目指しております。」 — 営業力、施設・設備、新輸送方法の研究開発、人材育成を通じて市場変化に対応する企業体質を確立する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社は、多様性確保のためには、従来の固定観念に縛られない多様な価値観を有する人材を集めることが必要であると考えており、性別や国籍に捉われない採用活動及び他業種等での経験を有する中途採用を積極的に行うとともに、働きやすい職場環境の整備や、これからの当社の担い手となる管理職層の育成に努めています。女性管理職は３名（前期２名）で、今後現状より増加させていく予定です。」 — 従来の営業力・設備・輸送方法・人材育成という方針に加え、多様な人材の採用、働きやすい環境整備、管理職層の育成を具体化した。女性管理職は前期2名から3名に増加している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は、女性の新規採用や管理職への登用を積極的に行っており、女性管理職は３名で、今後現状より増加させていく予定です。中途採用についても積極的に行っており、また、中途採用者の管理職は50％に達しており、引き続き積極的に登用を行っていきます。」 — 多様な人材の採用・登用に関する具体的な状況として、女性管理職3名、中途採用者の管理職比率50％を開示している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は引き続き、多様化する荷主及び市場の変化に応え得る企業体質を確立して、如何なる経営環境の変化にも対応できるよう、営業力の強化と中長期的視点に立った施設・設備の充実、新たな輸送方法の研究・開発とそれを担う人材の育成を目指しております。」 — 営業力、施設・設備、新輸送方法の研究開発、人材育成を通じて市場変化に対応する企業体質を確立する方針を継続している。多様な人材の採用・管理職登用については、サステナビリティ開示でも具体的に記載されている。 (https://komori.app/company/9363/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、女性の新規採用や管理職への登用を積極的に行っており、女性管理職は４名で、今後現状より増加させていく予定です。中途採用についても積極的に行っており、また、中途採用者の管理職は50％に達しており、引き続き積極的に登用を行っていきます。」 — 女性管理職が前期の3名から4名へ増加し、中途採用者の管理職比率50％も開示された。多様な人材の採用・登用に関する具体的な進展が示されている。 (https://komori.app/company/9363/filing/2025-fy)