# 企業価値向上を原則とする役員報酬決定方針｜大運（9363）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「取締役の報酬については、当社の企業価値向上に資することを原則としつつ、経営環境及び従業員に対する処遇との整合性等を考慮して適切な水準を定め、各取締役の役職及び職務内容、常勤・非常勤の別等を考慮して決定しております。」 — 企業価値向上を原則とし、経営環境、従業員処遇との整合性、役職・職務内容等を考慮して役員報酬を決定する方針を初めて独立したテーマとして確認できる。 (https://komori.app/company/9363/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「取締役の報酬については、当社の企業価値向上に資することを原則としつつ、経営環境及び従業員に対する処遇との整合性等を考慮して適切な水準を定め、各取締役の役職及び職務内容、常勤・非常勤の別等を考慮して決定しております。」 — 企業価値向上を原則とし、経営環境、従業員処遇との整合性、役職・職務内容等を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「取締役の報酬については、当社の企業価値向上に資することを原則としつつ、経営環境及び従業員に対する処遇との整合性等を考慮して適切な水準を定め、各取締役の役職及び職務内容、常勤・非常勤の別等を考慮して決定しております。」 — 企業価値向上を原則とし、経営環境、従業員処遇との整合性、役職・職務内容等を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「取締役の報酬については、当社の企業価値向上に資することを原則としつつ、経営環境及び従業員に対する処遇との整合性等を考慮して適切な水準を定め、各取締役の役職及び職務内容、常勤・非常勤の別等を考慮して決定しております。」 — 企業価値向上を原則とし、経営環境、従業員処遇との整合性、役職・職務内容等を考慮して役員報酬を決定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/9363/filing/2024-fy)