# 連結経常利益に連動する役員賞与評価｜兵機海運（9362）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「取締役（監査等委員である取締役を除く）の賞与総額は連結経常利益の一定割合を上限として決定し、個々の賞与金額については、各取締役の役位、職務実績を踏まえ、取締役会の一任を得た代表取締役社長大東洋治が決定しております。なお、賞与支給の評価指標としては、事業全般の業績評価を定量的に示す財務数値であることから、連結経常利益を用いております。当事業年度における賞与支給に係る指標の目標は100百万円であり、実績は209百万円であります。」 — 役員賞与の評価指標として連結経常利益を用い、当事業年度の目標100百万円に対して実績209百万円と記載している。 (https://komori.app/company/9362/filing/2020-fy)
- FY2022 引き上げ 「なお、賞与支給の評価指標としては、事業全般の業績評価を定量的に示す財務数値であることから、連結経常利益を用いております。当事業年度における賞与支給に係る指標の目標は200百万円であり、実績は523百万円であります。」 — 連結経常利益を用いる役員賞与指標の目標が前年度の100百万円から200百万円へ引き上げられ、実績は523百万円となった。 (https://komori.app/company/9362/filing/2021-fy)
- FY2023 引き上げ 「なお、賞与支給の評価指標としては、事業全般の業績評価を定量的に示す財務数値であることから、連結経常利益を用いております。当事業年度における賞与支給に係る指標の目標は500百万円であり、実績は609百万円であります。」 — 役員賞与の連結経常利益目標を前年度の200百万円から500百万円へ引き上げ、実績609百万円となった。 (https://komori.app/company/9362/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「なお、賞与支給の評価指標としては、事業全般の業績評価を定量的に示す財務数値である経常利益を用いております。当事業年度における賞与支給に係る指標の目標は550百万円であり、実績は678百万円であります。」 — 役員賞与の連結経常利益目標を前年度の500百万円から550百万円へ引き上げ、実績は678百万円となった。 (https://komori.app/company/9362/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「当事業年度における賞与支給に係る指標の目標は600百万円であり、実績は618百万円であります。」 — 役員賞与の評価指標である経常利益の目標を前年度の550百万円から600百万円へ引き上げ、実績は618百万円となった。 (https://komori.app/company/9362/filing/2024-fy)