# 人材育成とワークライフバランスを含む社内環境整備｜兵機海運（9362）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9362/threads/4c8c2b64f519
企業ページ: https://komori.app/company/9362

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、経営理念として「私達は、専門知識の修得に努め、高度な見識をもって常に現状の改善をめざします」を掲げ、ＯＪＴによる業務修得、階層に応じた体系的な研修実施等を通じた人材育成に取り組んでおります。」 — サステナビリティの人的資本の文脈で、OJT、階層別研修、安全衛生会議、育児休業制度の整備などを人材・職場環境の方針としてまとめて初めて開示した。 (https://komori.app/company/9362/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「研修については、2022年度から外部セミナーを活用しており、2022年度は59人が延べ125講座、2023年度は70人が延べ172講座を受講しております。また、2022年10月の「育児・介護休業法」改正への対応として、「出生時育児休業（産後パパ育休）の創設」「育児休業の分割取得」等を制度化するなど、ワークライフバランスにも配慮した取り組みも行っております。なお、男性従業員の育児休業については、2023年度は対象者５名のうち１名が取得しております。」 — 外部セミナーの受講者数・講座数が増加し、育児休業制度の改正対応と男性育休取得実績も開示され、人材育成・社内環境整備の実施内容が具体化した。 (https://komori.app/company/9362/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度は74人が延べ210講座を受講いたしました。」 — 外部セミナーの受講者は前年度の70人から74人、講座数は172講座から210講座へ増加し、人材育成の実施内容が進展した。男性育児休業取得者も対象者5名中2名となった。 (https://komori.app/company/9362/filing/2024-fy)
- 2026-05-08 前進 「ITを活用した効率化と、人材確保と技術継承を図るとともに、安全教育の強化を推進」 — 倉庫事業における人手不足・技術継承の課題に対し、IT活用、人材確保、技術継承、安全教育を組み合わせた対応を示した。 (https://komori.app/company/9362/disclosure/20260508519171)
- FY2026 前進 「なお、男性従業員の育児休業については、当事業年度は対象者４名が全員取得しております。」 — ワークライフバランスに関する取組みについて、当事業年度は男性従業員の育児休業対象者4名全員が取得し、取得率100％となった。 (https://komori.app/company/9362/filing/2025-fy)