# 船員管理・派遣の強化と次世代船主への事業承継｜兵機海運（9362）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、船員高齢化が喫緊の課題であり、関連会社を通じて船舶管理・船員派遣のサービス体制を強化するとともに、次世代船主へのスムーズな事業継承を進めてまいります。」 — 船員高齢化への対応として、関連会社を通じた船舶管理・船員派遣と次世代船主への事業承継を進める施策を初めて独立した課題として記載している。 (https://komori.app/company/9362/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「また、傭船船主との良好な関係の構築は不可欠であり、船主の経営強化を目指して新たな体制（共同管理）に着手し、当社と船主によって設立しました七洋船舶管理株式会社がその任に当たっております。」 — 船主との共同管理体制に着手した段階から進み、当社と船主が設立した七洋船舶管理株式会社が船舶管理・船員派遣等を担う体制が記載された。 (https://komori.app/company/9362/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「傭船船主の世代交代も進みつつあり、新造船でラインアップされるＨＫＬシリーズ船団をもって、安全で安定した輸送体制の維持確保を第一に、事業継続と適正利益を残せるよう邁進してまいります。」 — 船主の世代交代への対応と、新造船で構成するHKLシリーズ船団による輸送体制の維持を具体的に示している。 (https://komori.app/company/9362/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「同社では、船員育成船への設備投資、女性船員の採用・若年船員の育成に特に力を入れております。」 — 七洋船舶管理株式会社を通じた船員確保・育成について、船員育成船への投資、女性船員採用、若年船員育成という具体策を示している。 (https://komori.app/company/9362/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「同社では、船員育成船への設備投資、女性船員の採用・若年船員の育成に特に力を入れております。」 — 七洋船舶管理株式会社を通じた船員育成船への投資、女性船員採用、若年船員育成を継続している。 (https://komori.app/company/9362/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、既存の傭船先の料金改定をし、船主と一体となった経営を推進しました。」 — 既存傭船先の料金改定を実施し、船主と一体となった経営を進める体制を具体化している。 (https://komori.app/company/9362/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「また、所属船団を維持し、安定的な輸送サービスを提供し続けるため、各船主への定期傭船料の増額実施及び船主と一体となり新造船を就航させました。」 — 船主との一体運営を通じた新造船の就航と傭船料改定により、船団維持・船主経済改善の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/9362/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「８月より物流機能の安定化及び効率化の一環として同社が建造した内航船の運航管理を開始するなど、戦略的物流パートナーとして更なる関係強化を図りました。」 — 大和工業グループとの関係強化について、同社が建造した内航船の運航管理を8月から開始する具体的な進展が示された。 (https://komori.app/company/9362/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「船員不足や労働環境改善策も重点施策としており、関係会社を通じた船員確保に加えて、当社独自でも2025年度より実施している船員直接雇用の強化を継続してまいります。」 — 七洋船舶管理株式会社を通じた船員確保に加え、2025年度からの船員直接雇用を強化する取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/9362/filing/2025-fy)