# 女性管理職比率8％目標｜兵機海運（9362）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）に基づく一般事業主行動計画として、2022年４月１日から2025年３月31日までの３年間で、「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標を定めており、2023年３月末現在の実績は1.9％となっております。」 — 女性管理職比率を2025年3月31日までに8％以上とする新たな数値目標を示し、2023年3月末実績1.9％も開示している。 (https://komori.app/company/9362/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）に基づく一般事業主行動計画として、2022年４月１日から2025年３月31日までの３年間で、「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標を定めており、2024年３月末現在の実績は1.9％となっております。」 — 女性管理職比率を2025年3月31日までに8％以上とする目標を継続し、2024年3月末実績は1.9％である。 (https://komori.app/company/9362/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「この結果を受け、新たに2030年３月31日までの５年間を計画期間とする行動計画を定め、引き続き「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標に向けて取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率8％以上の目標自体は維持したが、従来の2025年3月末期限から2030年3月末まで期限を延長した。2025年3月末実績は2.0％である。 (https://komori.app/company/9362/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64条）に基づく一般事業主行動計画として、2025年４月１日から2030年３月31日までの５年間で、「管理職に占める女性の割合を８％以上とする」目標を定めております。なお、2026年３月末現在の実績は1.8％となっております。」 — 女性管理職比率8％以上を2030年3月末までに達成する目標を継続し、2026年3月末実績は1.8％である。 (https://komori.app/company/9362/filing/2025-fy)