# 労働集約型事業における人材確保・育成リスク｜伏木海陸運送（9361）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」 — 人材確保・育成・配置・定着ができない場合、成長鈍化と業績悪化につながる可能性をリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/9361/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「港湾運送事業及び関連事業に携わる若年世代の人材育成は最も重要な課題であるとの認識に立って、業務のノウハウ、作業技術の伝承を確実に行い、現場の安全作業を徹底いたします。」 — 人材確保・育成を成長上の課題とする認識を再確認している。具体的な育成施策は新規スレッドで記録した。 (https://komori.app/company/9361/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」 — 労働集約型事業における採用、育成、適正配置、定着の重要性と、未達時の成長鈍化・業績悪化リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9361/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」 — 労働集約型事業における採用、育成、配置、定着の重要性を再確認している。 (https://komori.app/company/9361/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」 — 労働集約型事業における採用、育成、配置、定着の重要性を再確認している。 (https://komori.app/company/9361/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社企業グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」 — 労働集約型事業における採用、育成、配置、定着の重要性と、未達時の成長鈍化・業績悪化リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9361/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループの展開する事業は労働集約型産業が多く、事業を行う上で労働力としての人材の確保が重要であります。そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社グループの成長にとって必要となります。これが達成できなかった場合には、当社グループの将来の成長が鈍化し、業績に悪影響を与える可能性があります。」 — 労働集約型事業における人材の採用、育成、配置、定着の重要性と未達時の成長・業績リスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9361/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「そこで、優秀な人材を継続的に採用し育成を行い、適正な要員配置を行うこと、労働環境を整備し社員の定着を図る事が、当社企業グループの成長にとって必要となります。」 — 人材の採用・育成・配置・定着が成長に必要であり、未達時に成長鈍化・業績悪化の可能性があるというリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/9361/filing/2025-fy)