# 女性管理職比率と男女の平均勤続年数差に関する目標｜伏木海陸運送（9361）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①　女性管理職の割合
2025年３月までに25％以上
②　男女の平均勤続年数の差異
2025年３月までに３年以内」 — 女性管理職比率を2025年3月までに25％以上、男女の平均勤続年数の差異を同時期までに3年以内とする具体的な目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/9361/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「女性管理職の割合 2025年３月までに25％以上 19.1％」 — 女性管理職比率について、2025年3月までに25％以上という目標と、当連結会計年度の実績19.1％を開示している。目標達成とは記載していない。 (https://komori.app/company/9361/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「女性管理職の割合
2028年３月までに25％以上
18.3％」 — 女性管理職比率25％以上の目標期限が、前回の2025年3月から2028年3月へ延長されている。当年度実績は18.3％で、目標達成とは記載していない。 (https://komori.app/company/9361/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職の割合 2028年３月までに25％以上 18.0％」 — 女性管理職比率25％以上の目標期限を2028年3月とし、当年度実績18.0％を開示している。目標達成とは記載していない。 (https://komori.app/company/9361/filing/2025-fy)