# 人材の確保・育成リスク｜鈴与シンワート（9360）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「当社グループでは、事業拡大及び技術革新に対応できる人材を継続的に確保し育成することが重要な課題と認識しております。当社グループにおいては、人材採用及びその後の教育研修活動等の育成活動に注力しております。しかしながら、人材の採用から育成までの活動が予定通り進まない場合、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業拡大・技術革新への対応に必要な人材の採用・教育を進める一方、採用から育成までが予定通り進まないリスクを示した。 (https://komori.app/company/9360/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループにおいては、人材採用及びその後の教育研修活動等の育成活動に注力しております。」 — 人材の確保・育成を重要課題とする記載と、採用・教育研修への注力が再掲された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループでは、事業拡大及び技術革新に対応できる人材を継続的に確保し育成することが重要な課題と認識しております。当社グループにおいては、人材採用及びその後の教育研修活動等の育成活動に注力しております。」 — 人材の確保・育成を重要課題とする記載と、採用・教育研修への注力が再掲された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 顕在化 「陸運事業では、小麦粉輸送の堅調、昨年度末より継続している長距離中継輸送等が、セメント輸送の減少や乗務員不足の不稼働をカバーし、増収となりました。」 — 人材確保・育成に関する従来のリスクについて、乗務員不足による不稼働が実際の物流事業の減収要因として記載された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「陸運事業では、小麦粉輸送の堅調、前事業年度末より継続している長距離中継輸送等が、セメント輸送の減少や乗務員不足の不稼働をカバーし、増収となりました。」 — 乗務員不足による不稼働が引き続き記載された一方、長距離中継輸送等がその影響を補完した。 (https://komori.app/company/9360/filing/2019-q3)
- FY2020 対処 「陸運事業では、収益を高めるための配車効率を探求し、配車管理システムの導入を具体的に進めてまいります。乗務員、作業員といった現場を支える従業員の確保及び育成も進め、他社に比して安定した輸送力を供給できる体制を強化いたします。」 — 乗務員不足が実績上の要因となる中、現場従業員の確保・育成を進め、安定輸送力の強化を図る方針が示された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2019-fy)
- FY2022-Q1 対処 「新卒採用を中心とした人財の確保と各種教育研修プログラムによる人財力の強化」 — 人材の確保・育成リスクへの対応として、新卒採用と教育研修プログラムによる人財力強化が記載された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 対処 「新卒採用を中心とした人財の確保と各種教育研修プログラムによる人財力の強化」 — 人材確保・育成への対応として、新卒採用と教育研修プログラムによる人財力強化が継続して記載された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2021-q2)
- FY2024 対処 「新卒を中心とした採用活動を通じてポテンシャルの高い人財を獲得するとともに、キャリア採用により即戦力のある人財を獲得」 — 人財確保・育成リスクへの対応が、新卒採用とキャリア採用、教育研修、リスキル、キャリア開発を含む人的資本投資として具体化された。新卒採用は2023年度実績35人、3年以内離職率は0.0％と開示された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「ベースアップ等による人件費や採用・教育関連費用といった人財投資の先行負担を吸収し、大幅な増益となりました。」 — 採用・教育関連費用や待遇改善による人件費の増加を含む人財投資を継続し、情報サービス事業ではその先行負担を業績で吸収したと記載された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「新卒採用数の推移」「2025年度　計画（人）40　実績（人）43」「3年以内離職率（％）0.0」 — 人財確保・育成について、新卒採用実績43人が計画40人を上回り、3年以内離職率は0.0％と開示された。品質教育の受講率も2024年度95.1％となった。 (https://komori.app/company/9360/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「人的資本への先行投資、待遇改善を行うとともに、システム導入等によるＤＸ化を推進することで各業務のフォロー体制の構築を目指し、人財の定着につなげてまいります。」 — 人的資本への先行投資、待遇改善、DX化による業務フォロー体制、人財定着を進める取組みが継続している。 (https://komori.app/company/9360/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 対処 「その結果、ベースアップによる人件費や採用・教育関連費用などの先行的な人財投資を吸収し、大幅な増益となりました。」 — 先行的な人財投資による費用負担について、個別業績では増益の中で吸収したと記載された。 (https://komori.app/company/9360/disclosure/20260513530695)
- 2026-05-14 再掲 「ＡＩ技術活用などの成長分野の研究開発投資と大切な財産である従業員への人的資本投資に積極的に取り組み、企業価値の向上に努めました。」 — 人的資本投資を継続する方針が、当期の実績説明と今後の取組みにおいて再確認された。 (https://komori.app/company/9360/disclosure/20260513530845)
- 2026-06-04 再掲 「最も貴重な財産である従業員への投資を戦略的に推進することで企業価値の向上に努めてまいります。」 — 従業員への人的資本投資を通じた企業価値向上の方針が継続して記載された。 (https://komori.app/company/9360/disclosure/20260603561458)
- FY2026 前進 「なお、2026年度の新卒入社者数は55名であります。」 — 人財確保・育成について、2026年度の新卒入社者数55名が新たに開示された。前年度の新卒採用実績43名、3年以内離職率0.0％に加え、採用規模の拡大が示された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2025-fy)