# 人権と多様な人財・働き方の尊重｜鈴与シンワート（9360）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、サステナビリティの重要課題（マテリアリティ）の一つとして「人権と多様な人財・働き方の尊重」を掲げ、人財の多様性の確保と人財の育成に取り組んでおります。」 — 人権、多様な人財、働き方の尊重をサステナビリティ上の重要課題として掲げた。 (https://komori.app/company/9360/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、サステナビリティの重要課題（マテリアリティ）の一つとして「人権と多様な人財・働き方の尊重」を掲げ、人財の多様性の確保と人財の育成に取り組んでおります。」 — 人権・多様な人財・働き方の尊重について、新卒採用、キャリア採用、在宅と出社を併用した働き方、女性活躍、DE&Iなどの具体的取組みと、女性管理職比率8.2％、男性育児休業等取得率55.5％、男女賃金差異80.5％等の指標が開示された。 (https://komori.app/company/9360/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率20％程度(2030年)を目標に、女性人材の育成及び登用を進めております。」 — 人権・多様な人財・働き方の尊重について、女性管理職比率20％程度を2030年目標として掲げ、2026年3月末の実績は9.6％となった。新規管理職昇格者に占める女性比率は2025年度に目標を達成した。 (https://komori.app/company/9360/filing/2025-fy)