# 女性活躍と柔軟な労働環境｜リンコーコーポレーション（9355）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、女性が活躍する職場環境を広げるため、多様性のある働き方について検討を行い、育児・介護等の事情を抱える社員に対する柔軟な労働環境の整備に取組んで参ります。」 — 女性活躍の拡大と、育児・介護事情を持つ社員への柔軟な労働環境を別途の人材課題として記載している。 (https://komori.app/company/9355/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「女性が活躍できる職場環境の拡大に努め、多様性のある働き方の検討、育児・介護等の事情を抱える社員に対する柔軟な労働環境の整備にも継続して取組んで参ります。」 — 女性活躍、多様な働き方、育児・介護との両立を可能にする柔軟な労働環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/9355/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、女性が活躍できる職場環境の拡大に努め、多様性のある働き方の検討、育児・介護等の事情を抱える社員に対する柔軟な労働環境の整備にも継続して取組んで参ります。」 — 女性活躍、多様な働き方、育児・介護との両立を可能にする柔軟な労働環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/9355/filing/2018-fy)
- FY2024 前進 「2025年度までに女性管理職の割合を20％まで引き上げる。女性管理職比率19.79％／2025年度までに同制度の利用率を20％に到達させる。5％／2024年度より、介護制度を更に拡充（例：介護休暇の有給化、介護休業期間の上積み支給等）して参ります。」 — 女性管理職比率とテレワーク制度利用率について2025年度までの数値目標と当期実績を初めて開示し、介護休暇の有給化等の制度拡充も予定している。 (https://komori.app/company/9355/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年度までに女性管理職の割合を20％まで引き上げる。女性管理職比率21.43％」 — 女性管理職比率は21.43％となり、20％目標を上回る実績を開示した。育児・介護制度では、子の看護休暇・介護休暇の有給化、介護休業期間の休業補償上積み支給を実施している。 (https://komori.app/company/9355/filing/2024-fy)
- 2026-06-04 前進 「またダイバーシティの推進として、女性現業職や、営業部門への外国人女性の配置をはじめ、年齢・性別・国籍を問わない活躍機会を広げています。」 — 女性活躍と柔軟な労働環境の取組みを、女性現業職・外国人女性の配置や働き方の選択肢拡大へ具体化した。 (https://komori.app/company/9355/disclosure/20260603561018)
- FY2026 前進 「女性管理職比率　21.57％　2025年度までに女性管理職割合20％まで引き上げ」 — 女性管理職比率は21.57％となり、従来の20％目標を引き続き上回った。また、女性現業職や営業部門への外国人女性の配置など、活躍機会の拡大を記載している。 (https://komori.app/company/9355/filing/2025-fy)