# 働き方改革・人材確保・社員研修の強化｜櫻島埠頭（9353）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/9353/threads/3cc7eb2823c0
企業ページ: https://komori.app/company/9353

## 経過

- FY2020 初出 「働き方改革に則った職場環境へ整備するとともに、事業の継続性を担保できる人材を確保する」 — 働き方改革に沿った職場環境の整備、人材確保、社員研修の充実を、事業継続と社会的責任向上のための施策として新たに一体的に示している。 (https://komori.app/company/9353/filing/2019-fy)
- FY2021-Q2 前進 「また、販売費及び一般管理費につきましては、人材投資に伴う人件費の増加により、229百万円となり、前年同期に比べ６百万円、3.1％の増加となりました。」 — 人材投資を実施していることが費用増加要因として具体的に記載され、販売費及び一般管理費は前年同期比3.1％増加した。 (https://komori.app/company/9353/filing/2020-q2)
- FY2021 再掲 「同計画の実現に向け、引続き人材育成に注力しつつ」 — 第2次中期経営計画の実現に向け、人材育成を継続的な施策として位置付けている。 (https://komori.app/company/9353/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「同計画の実現に向け、引続き人材育成に注力しつつ」 — 第2次中期経営計画の実現に向けた人材育成を、引き続き注力する施策として位置付けている。 (https://komori.app/company/9353/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 再掲 「同計画の実現に向け、引続き人材育成に注力しつつ」 — 第2次中期経営計画の実現に向け、人材育成を継続的な施策として位置付けている。 (https://komori.app/company/9353/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「同計画の実現に向け、引続き人材育成に注力しつつ、「機動的な設備投資推進による既存事業の更なる展開」、「産業構造の変化に対応した新規ビジネスの発掘」、「地場産業と一体となる連携事業の育成」などの戦略に取り組んでまいります。」 — 第2次中期経営計画の実現に向け、人材育成を継続的な重点施策として位置付けている。 (https://komori.app/company/9353/filing/2021-q3)
- FY2024 引き上げ 「当社は、多様な人材が穏やかに働ける柔軟な環境を創出するため、従業員の安全及び健康を確保し、人権を尊重するとともに、いかなるハラスメントも許さない社内環境を整備することを基本として」 — 従来の働き方改革・人材確保・研修から、人権尊重、多様な働き方、ハラスメント防止、健康経営を含む社内環境整備へ対象範囲を拡大した。2024年度目標として資格取得50件以上、受講200名以上、法令遵守確認・ハラスメント教育100％、育児休業取得率50％以上を設定し、実績も併記している。 (https://komori.app/company/9353/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 前進 「また、販売費及び一般管理費は、前連結会計年度に行った業務改善に伴うコンサルティング費用が減少したものの、人材投資に伴う人件費の増加などにより、607百万円となり、前連結会計年度に比べ10百万円の増加となりました。」 — 人材投資に伴う人件費増加を通期実績として記載している。 (https://komori.app/company/9353/disclosure/20260514533174)
- FY2026 前進 「・資格取得件数：目標50件以上（当連結会計年度実績　31件）
・受講人数：目標200名以上（当連結会計年度実績　119名）
・ヒアリングの実施率：目標100％（当連結会計年度実績　100％）
・ハラスメント教育の実施率：目標100％（当連結会計年度実績　100％）
・上記（1）～（3）の制度対象者の利用率：目標50％（当連結会計年度実績　100％）」 — 人材育成・社内環境整備について、資格取得31件、講習等受講119名、法令遵守確認・ハラスメント教育の実施率100％、育児支援制度対象者の利用率100％という年度実績を開示している。 (https://komori.app/company/9353/filing/2025-fy)